Quels sont les modules de formation proposés par la House of Training et quelles sont les obligations légales à respecter au Luxembourg ?
Réponse courte
La House of Training, organisme agréé selon l'article L.542-2 du Code du travail luxembourgeois, propose des formations professionnelles continues dans 7 domaines principaux. L'employeur doit garantir l'égalité d'accès (art. L.251-1), assurer la traçabilité documentée des formations (art. L.542-7) et respecter les obligations sectorielles spécifiques, notamment en matière de formations obligatoires.
Définition
La House of Training est l'organisme de formation professionnelle continue issu du partenariat entre la Chambre de Commerce et l'Association des Banques et Banquiers Luxembourg (ABBL). Elle opère sous l'agrément ministériel conformément à l'article L.542-2 du Code du travail, garantissant la qualité et la conformité de ses formations avec le cadre légal luxembourgeois.
Conditions d’exercice
L'accès aux formations est régi par l'article L.542-1 du Code du travail. Tout salarié sous contrat luxembourgeois peut y accéder, sous réserve de l'accord de son employeur et des prérequis spécifiques à chaque formation.
L'employeur doit garantir l'égalité d'accès conformément aux articles L.251-1 et L.414-3 du Code du travail, en consultant la délégation du personnel pour l'établissement du plan de formation.
Le financement peut être assuré par l'entreprise ou faire l'objet d'un cofinancement selon l'article L.542-13, précisant les modalités de soutien étatique.
Modalités pratiques
Les formations s'organisent selon les formats suivants :
- Présentiel, distanciel ou hybride selon les dispositions de l'article L.542-5
- Modules courts (1-2 jours) ou parcours certifiants
- Formations en français, anglais ou allemand
- Validation par attestation ou certification selon le type de formation
Les domaines couverts comprennent :
- Banque et finance
- Assurance
- Droit et fiscalité
- Management et RH
- Technologies
- Comptabilité
- Développement durable
Pratiques et recommandations
Le registre des formations (art. L.542-7)
La conservation des attestations pendant 5 ans
Le suivi des certifications obligatoires
L'évaluation des besoins en formation
Les formations réglementaires obligatoires
Les besoins en développement de compétences
La consultation de la délégation du personnel
La gestion du budget formation
Cadre juridique
| Référence | Objet |
|---|---|
| Art. L.542-1 et s. Code du travail | Formation professionnelle continue |
| Art. L.414-3 Code du travail | Consultation de la délégation du personnel |
| Code de la sécurité sociale | Cotisations et obligations déclaratives |
Note
Les entreprises doivent respecter les obligations sectorielles spécifiques, notamment les formations obligatoires en matière de lutte anti-blanchiment (LAB/FT) pour le secteur financier, conformément aux circulaires CSSF actualisées.