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Pixie
  • Quels contenus puis-je utiliser sur mon site professionnel ?
    Vous pouvez utiliser les fiches de notre plateforme pour un usage privé ou interne à l'entreprise. Toute diffusion à des tiers, reproduction, ou publication sur un site Internet — y compris via des systèmes automatisés, techniques de scraping ou pour l'entraînement de modèles d'intelligence artificielle — est strictement interdite sans autorisation écrite préalable.
  • Puis-je reproduire les contenus ?
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  • Mes contenus peuvent-ils être utilisés pour entraîner une IA ?
    Non. myHR SARL réserve expressément ses droits face à toute opération de fouille de textes et de données à des fins commerciales, y compris l'entraînement de modèles d'intelligence artificielle. Les moteurs de recherche et assistants conversationnels sont autorisés à indexer le contenu à condition d'en attribuer clairement la source à pixie.lu.
  • Comment être informé des changements des CGU ?
    Il est conseillé de consulter régulièrement la version en ligne des conditions générales d'utilisation, qui est la seule version à faire foi après modifications.
  • Quels sont mes droits concernant l'utilisation de cette plateforme ?
    Les droits accordés constituent une simple licence d'utilisation et non un transfert de propriété ou de droits d'auteur.

Droits de propriété intellectuelle

L'ensemble des contenus publiés sur pixie.lu — fiches pratiques, textes éditoriaux, structuration documentaire, visuels, logos, bases de données — constitue une œuvre originale protégée par le droit d'auteur et le droit des bases de données. Ces contenus sont la propriété exclusive de myHR SARL, sauf mention contraire explicite.

Les références aux textes légaux luxembourgeois (Code du travail, règlements grand-ducaux), aux conventions collectives et aux décisions de jurisprudence sont citées à titre informatif. Les droits afférents à ces sources demeurent la propriété de leurs titulaires respectifs.

Licence d'utilisation

Il est autorisé de consulter, télécharger et imprimer les fiches pour un usage strictement privé ou interne à votre organisation, sans modification ni suppression des mentions de source et de copyright.

Toute autre exploitation — diffusion à des tiers, publication en ligne, intégration dans un produit ou service, exploitation commerciale, mutualisation au sein d'un réseau de partenaires — requiert l'accord écrit préalable de myHR SARL.

Les citations courtes sont permises dans la limite de 50 mots par citation et de trois citations par fiche source, sous réserve de mentionner clairement la source par un lien hypertexte direct vers la page d'origine sur pixie.lu.

Les droits qui vous sont accordés, qu'ils soient explicites ou implicites, constituent une simple licence d'utilisation et ne sauraient être interprétés comme un transfert de propriété, de droits d'auteur ou de tout autre droit afférent à ce site.

Extraction et réutilisation automatisées — réserve explicite

Conformément à la directive (UE) 2019/790 sur le droit d'auteur dans le marché unique numérique et à sa transposition en droit luxembourgeois, myHR SARL réserve expressément ses droits sur l'ensemble des contenus publiés sur pixie.lu face à toute opération de fouille de textes et de données (text and data mining) à des fins commerciales, notamment :

  • l'entraînement de modèles d'intelligence artificielle, génératifs ou non ;
  • la constitution de jeux de données pour l'apprentissage automatique ;
  • l'extraction systématique pour alimenter des produits ou services tiers.

Toute opération de cette nature requiert l'accord écrit préalable de myHR SARL et fera l'objet d'un accord commercial spécifique.

Les opérations de fouille à des fins exclusives de recherche scientifique non commerciale, par des organismes de recherche éligibles au sens de la directive 2019/790, demeurent autorisées dans les conditions prévues par ladite directive.

Les agents d'indexation des moteurs de recherche grand public et des assistants conversationnels (Googlebot, Bingbot, GPTBot, ClaudeBot, PerplexityBot, et autres robots de même nature) sont autorisés à indexer le contenu pour la restitution de résultats de recherche, à condition que cette restitution inclue une attribution claire à pixie.lu et un lien direct vers la source.

Liens hypertextes et sites liés

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Nature informative des contenus — non-substitution

Les contenus publiés sur pixie.lu sont rédigés avec assistance par intelligence artificielle, révisés par l'équipe éditoriale de Pixie, et mis à jour régulièrement à partir des textes légaux, conventions collectives et décisions de jurisprudence applicables au Luxembourg.

Ils constituent une référence pratique destinée à informer les professionnels des ressources humaines et les dirigeants d'entreprise. Ils ne se substituent pas à un avis juridique, fiscal ou social personnalisé délivré par un professionnel qualifié au regard d'une situation individuelle.

Les réponses fournies par notre assistant conversationnel sont générées automatiquement à partir de textes légaux, de sources officielles et de modèles linguistiques. Elles ont pour objectif d'apporter une aide informative et ne sauraient se substituer à une consultation juridique, fiscale ou sociale personnalisée.

Pour toute décision fondée sur ces contenus, en particulier les décisions à fort enjeu individuel ou contentieux, l'utilisateur est invité à solliciter l'avis d'un avocat spécialisé ou d'un conseiller compétent.

Limitation de responsabilité

myHR SARL met en œuvre des moyens raisonnables pour assurer l'exactitude, la fraîcheur et la cohérence des contenus, sans toutefois pouvoir garantir leur exactitude permanente, ni leur applicabilité à toutes les situations particulières.

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Dernière mise à jour : 2026-04-26