Un magasinier en entreprise de logistique est-il couvert par la CCT Transports ?
Réponse courte
Le magasinier employé dans une entreprise de logistique est couvert par la CCT Transports & Logistique 2025-2026. L'article 2 de la convention inclut expressément les magasiniers parmi les catégories de personnel visées, aux côtés du personnel mobile, du personnel de nettoyage, des manutentionnaires et des artisans.
Le magasinier relève du chapitre III de la CCT, consacré au personnel de nettoyage, magasiniers, manutentionnaires et artisans — à la différence du personnel administratif exclu du champ d'application. Il bénéficie des dispositions communes (chapitre I) et des barèmes salariaux spécifiques de l'article 36. La condition essentielle est que l'entreprise exerce une activité de transport, déménagement, messagerie, entreposage, affrètement ou logistique au sens de l'article 2.
Définition
Le magasinier dans le secteur transport et logistique est un salarié affecté à la gestion des stocks, à la réception, au rangement et à l'expédition des marchandises dans un entrepôt. Il relève de la catégorie du personnel non mobile au sens de la CCT et bénéficie des dispositions du chapitre III relatives à la durée du travail (40 heures/semaine) et aux barèmes salariaux propres à cette catégorie.
Conditions d’exercice
Le magasinier doit remplir deux conditions cumulatives pour être couvert par la CCT.
| Condition | Détail |
|---|---|
| Activité de l'entreprise | Transport de marchandises, déménagement, messagerie, entreposage, affrètement ou logistique |
| Fonction du salarié | Magasinier — catégorie expressément listée à l'art. 2 |
| Siège de l'entreprise | Siège social ou succursale au Luxembourg |
| Type de contrat | Contrat de travail (salarié) |
Modalités pratiques
Les conditions de travail du magasinier sont encadrées par les chapitres I et III de la CCT.
| Aspect | Règle applicable |
|---|---|
| Durée du travail | 40 heures/semaine, max 10 heures/jour (art. 35) |
| Barème salarial | Grille de l'art. 36 — personnel non mobile |
| Congé annuel | 26 jours ouvrables (art. 6.1) |
| Majorations | Nuit +15 %, dimanche +70 %, férié +100 % (art. 10) |
| Vêtements de travail | Fournis par l'employeur (art. 7) |
Pratiques et recommandations
Appliquer les barèmes salariaux du chapitre III (art. 36) dès l'embauche du magasinier garantit la conformité avec la CCT et évite tout litige salarial.
Respecter la durée maximale hebdomadaire de 40 heures et 10 heures journalières pour le personnel non mobile est une obligation conventionnelle distincte des règles applicables au personnel mobile.
Remettre un exemplaire de la convention collective au magasinier lors de l'embauche est obligatoire conformément à l'article 3.1 de la CCT.
Distinguer les fonctions de magasinier et de manutentionnaire permet d'appliquer le bon échelon de la grille salariale.
Cadre juridique
| Référence | Objet |
|---|---|
| Art. 2 CCT Transports & Logistique 2025-2026 | Inclusion des magasiniers dans le champ d'application |
| Art. 35 CCT Transports & Logistique | Durée de travail du personnel non mobile (40 h/semaine) |
| Art. 36 CCT Transports & Logistique | Barèmes salariaux du personnel non mobile |
| Art. L.121-4 du Code du travail | Contrat de travail écrit |
Note
Le magasinier en entreprise de logistique est pleinement couvert par la CCT Transports & Logistique. Il relève du chapitre III et bénéficie des barèmes de l'article 36. La couverture suppose que l'entreprise exerce une activité visée à l'article 2.