Égalité salariale

Égalité salariale hommes-femmes au Luxembourg

Le principe "à travail égal, salaire égal" est ancré dans le Code du travail luxembourgeois et renforcé par la directive européenne 2023/970/UE sur la transparence des rémunérations, dont la transposition au Luxembourg est attendue avant juin 2026. Les différences de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale sont présumées discriminatoires et doivent être justifiées par des critères objectifs documentés.

Ce référentiel couvre les méthodes d'audit salarial interne, les procédures de preuve en cas de contentieux prud'homal, les obligations de reporting par genre, et les plans d'action correctifs en cas d'écart injustifié. À destination des responsables RH, DRH et juristes d'entreprise.