Quelle est la rémunération minimale d'un étudiant salarié au Luxembourg ?

Réponse courte

La rémunération minimale d'un étudiant de 18 ans et plus occupé pendant les vacances scolaires au Luxembourg depuis le 1er mai 2025 est fixée à 2 162,99 € brut par mois pour un temps plein (40 heures/semaine), soit 80 % du salaire social minimum non qualifié. Pour les étudiants de 17 à 18 ans, le minimum est de 1 730,39 € brut/mois et pour ceux de 15 à 17 ans, 1 622,24 € brut/mois. Il s'agit d'un contrat d'engagement spécifique, limité à 2 mois ou 346 heures maximum par année civile, et non d'un contrat de travail classique.

Définition

L'étudiant occupé pendant les vacances scolaires au Luxembourg bénéficie d'un contrat d'engagement spécifique régi par les articles L.151-1 et suivants du Code du travail. Ce statut concerne toute personne âgée de 15 à 27 ans inscrite à temps plein dans un établissement d'enseignement luxembourgeois ou étranger, ou dont l'inscription scolaire a pris fin depuis moins de 4 mois. Ce contrat d'engagement est distinct d'un contrat de travail et permet une occupation pendant les vacances scolaires uniquement.

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum d'un étudiant pendant les vacances scolaires au Luxembourg ?

Depuis le 1er mai 2025, la rémunération minimale d'un étudiant de 18 ans et plus occupé pendant les vacances scolaires est de 2 162,99 € brut par mois (12,50 €/heure), soit 80% du salaire social minimum. Pour les 17-18 ans, c'est 1 730,39 € brut/mois (10,00 €/heure) et pour les 15-17 ans, 1 622,24 € brut/mois (9,38 €/heure).

Quelle est la durée maximale d'un contrat d'engagement étudiant ?

La durée maximale d'un contrat d'engagement étudiant est limitée à 2 mois ou 346 heures maximum par année civile (du 1er janvier au 31 décembre). Le dépassement de cette limite entraîne automatiquement la requalification en contrat à durée indéterminée.

Quelles sont les obligations administratives pour embaucher un étudiant en vacances ?

L'employeur doit établir obligatoirement un contrat d'engagement écrit en triple exemplaire avant l'entrée en service, le transmettre à l'ITM dans les 7 jours, déclarer l'étudiant au CCSS pour l'assurance accident uniquement, et vérifier l'éligibilité par une attestation d'inscription scolaire valide.

Qui peut bénéficier du contrat d'engagement étudiant au Luxembourg ?

Peuvent bénéficier du contrat d'engagement les personnes âgées de 15 à 27 ans inscrites à temps plein dans un établissement d'enseignement luxembourgeois ou étranger, ou dont l'inscription scolaire a pris fin depuis moins de 4 mois. L'occupation doit se faire exclusivement pendant les vacances scolaires.

Conditions d’exercice

Pour bénéficier du statut d'étudiant occupé pendant les vacances scolaires :

Être âgé de 15 à 27 ans accomplis (échéance à la date d'anniversaire)
Être inscrit dans un établissement d'enseignement reconnu (luxembourgeois ou étranger)
Suivre régulièrement un cycle d'enseignement à temps plein
Ou avoir terminé l'inscription scolaire depuis moins de 4 mois
Occupation exclusivement pendant les vacances scolaires (y compris vacances étrangères pour les étudiants inscrits à l'étranger)
Durée maximale de 2 mois ou 346 heures par année civile (du 1er janvier au 31 décembre)
Contrat d'engagement écrit obligatoire en triple exemplaire, transmis à l'ITM dans les 7 jours

Modalités pratiques

Les rémunérations minimales depuis le 1er mai 2025 (indice 968,04) sont :

Contrat d'engagement (vacances scolaires) :

18 ans et plus : 2 162,99 € brut/mois (80% du SSM non qualifié) - 12,50 €/heure
17 à 18 ans : 1 730,39 € brut/mois (80% de 80% du SSM) - 10,00 €/heure
15 à 17 ans : 1 622,24 € brut/mois (75% de 80% du SSM) - 9,38 €/heure

Affiliation sociale : Assurance accident uniquement (pas de cotisations maladie-pension) Fiscalité : Exonération d'impôt possible sur demande si le salaire ne dépasse pas 16 € par heure net Congés : Pas de droit aux 26 jours de congés payés annuels, mais congés extraordinaires non rémunérés accordés selon la loi

Pratiques et recommandations

Vérifier systématiquement l'éligibilité par une attestation d'inscription scolaire en cours de validité
Établir obligatoirement un contrat d'engagement écrit en triple exemplaire avant l'entrée en service
Respecter strictement la limite de 2 mois/346 heures par année civile pour éviter la requalification en CDI
Transmettre le contrat à l'ITM dans les 7 jours suivant le début du travail (possible par voie électronique)
Déclarer l'étudiant au CCSS pour l'assurance accident uniquement
Demander la dispense fiscale si la rémunération ne dépasse pas 16 €/heure net
Informer les étudiants mineurs par écrit des risques et mesures de sécurité
Tenir compte des dates de vacances étrangères pour les étudiants inscrits à l'étranger

Cadre juridique

Articles L.151-1 à L.151-7 du Code du travail (contrat d'engagement des élèves et étudiants)
Article L.151-5 (rémunération à 80% du SSM gradué selon l'âge)
Articles L.222-1 et L.222-9 du Code du travail (salaire social minimum)
Règlement grand-ducal du 9 janvier 1974 (retenue d'impôt - article 28)
Loi du 20 décembre 2024 (adaptation du SSM au 1er janvier 2025)
Paramètres sociaux actualisés au 1er mai 2025 (indice 968,04)

Note

Il est essentiel de distinguer le contrat d'engagement (vacances scolaires) du contrat de travail à durée déterminée possible pour les étudiants en dehors des vacances. Le défaut de contrat écrit ou sa signature tardive entraîne automatiquement la requalification en CDI. Les montants évoluent selon l'indexation automatique et doivent être vérifiés régulièrement auprès de l'ITM.