Combien de jours fériés légaux sont prévus en 2026 ?
Réponse courte
Le Luxembourg compte 11 jours fériés légaux en 2026, qui sont en principe chômés et payés pour tous les salariés. Si les conditions spéciales de l'entreprise ne le permettent pas (hôpitaux, services essentiels, hôtellerie-restauration), l'employeur peut faire travailler ses salariés moyennant compensations obligatoires.
Si le jour férié tombe un jour non travaillé selon le contrat, le salarié a droit à un jour de congé compensatoire dans les 3 mois. En 2026, 4 jours fériés tombent un week-end (9 mai, 15 août, 1er novembre, 26 décembre), générant automatiquement 4 jours compensatoires pour les salariés travaillant du lundi au vendredi.
Si le salarié travaille un jour férié normalement travaillé, il bénéficie d'une rémunération totale de 300%. Si le férié tombe un dimanche travaillé, la majoration atteint 270% plus un congé compensatoire. Les majorations sont exemptes d'impôt sur le revenu. L'employeur doit tenir un registre spécial des heures prestées, sous peine de sanctions ITM.
Définition
Les jours fériés légaux au Luxembourg sont des journées fixées par l'article L.232-2 du Code du travail luxembourgeois. Durant ces jours, les salariés ne travaillent pas en principe tout en conservant leur rémunération normale.
Toutefois, si les conditions spéciales de l'entreprise (services essentiels, continuité de service, nature de l'activité) ne permettent pas de chômer, l'employeur peut faire travailler ses salariés moyennant des compensations légales obligatoires : majoration salariale et/ou jour de repos compensatoire.
Ces jours fériés s'appliquent à tous les salariés travaillant sur le territoire luxembourgeois, y compris les travailleurs frontaliers venus de France, Belgique et Allemagne, qui bénéficient des jours fériés luxembourgeois et non ceux de leur pays de résidence.
Questions fréquentes
Conditions d’exercice
Le droit aux jours fériés s'applique à tout salarié et apprenti du secteur privé, sans condition d'ancienneté, avec des règles spécifiques pour les secteurs ne pouvant interrompre leur activité.
| Condition | Application |
|---|---|
| Principe général | Accorder les 11 jours de repos sans condition d'ancienneté |
| Rémunération | Maintien du salaire normal pour les jours chômés |
| Jour compensatoire | Si le férié tombe un jour non travaillé selon le contrat |
| Compensation légale | Majoration + repos si travail férié obligatoire |
| Hôpitaux et cliniques | Secteur autorisé à faire travailler les jours fériés |
| Institutions de soins | Garde pour personnes âgées/dépendantes — autorisé |
| Services de sécurité et urgence | Autorisé — continuité de service |
| Hôtellerie-restauration | Entreprises saisonnières — autorisé |
| Services publics essentiels | Autorisé — nature de l'activité |
| Condition préalable | Les conditions spéciales de l'entreprise doivent justifier l'impossibilité de chômer |
Modalités pratiques
En 2026, quatre jours fériés tombent un week-end, générant automatiquement des congés compensatoires pour les salariés ne travaillant pas habituellement ces jours.
| Jour férié | Date 2026 | Jour de la semaine | Congé compensatoire |
|---|---|---|---|
| Nouvel An | 1er janvier | Jeudi | Non |
| Lundi de Pâques | 6 avril | Lundi | Non |
| Fête du Travail | 1er mai | Vendredi | Non |
| Journée de l'Europe | 9 mai | Samedi | Oui |
| Ascension | 14 mai | Jeudi | Non |
| Lundi de Pentecôte | 25 mai | Lundi | Non |
| Fête nationale | 23 juin | Mardi | Non |
| Assomption | 15 août | Samedi | Oui |
| Toussaint | 1er novembre | Dimanche | Oui |
| Noël | 25 décembre | Jeudi | Non |
| Saint-Étienne | 26 décembre | Samedi | Oui |
| Situation | Délai d'octroi | Base légale |
|---|---|---|
| Délai standard | 3 mois à partir du lendemain du jour férié | Article L.232-6(2) |
| Impossibilité organisationnelle | Avant fin d'année de calendrier | Article L.232-6(2) |
| Fériés novembre-décembre | Jusqu'à mars année suivante | Article L.232-6(2) |
| Situation | Rémunération | Congé compensatoire |
|---|---|---|
| Jour férié travaillé (jour normalement travaillé) | 300% total (salaire normal + heures travaillées + majoration 100%) | Non prévu par la loi |
| Jour férié travaillé (jour normalement non travaillé) | 200% + heures travaillées | Oui, dans les 3 mois |
| Férié tombant un dimanche travaillé | 270% (cumul dimanche 70% + férié 100% + salaire normal) | Oui, dans les 3 mois |
| Entreprises saisonnières | Rémunération normale | 2 jours repos dans les 6 mois |
| Règle | Application | Base légale |
|---|---|---|
| Interdiction principe | Pas de travail sauf force majeure ou autorisation ministérielle | Article L.344-13 |
| Secteurs autorisés | Hôtellerie-restauration, cliniques, institutions de soins | Article L.344-13 |
| Limitation | Maximum 1 dimanche sur 2 (sauf juillet-août hôtellerie) | Article L.344-13 |
| Si travail autorisé | Salaire + majoration 100% + jour compensatoire dans 12 jours | Article L.344-14 |
Pratiques et recommandations
Planifier à l'avance les remplacements et l'organisation du travail, en tenant compte des 4 jours fériés tombant en week-end en 2026 (9 mai, 15 août, 1er novembre, 26 décembre).
Tenir un registre spécial des heures prestées et rétributions — obligation légale contrôlée par l'ITM, sous peine de sanctions.
Informer clairement les salariés de leurs droits, notamment les frontaliers qui bénéficient des fériés luxembourgeois et non ceux de leur pays de résidence.
Évaluer objectivement si les conditions spéciales justifient le travail et appliquer les conventions collectives si elles prévoient des dispositions plus favorables. Respecter l'égalité de traitement entre résidents et frontaliers.
Documenter toutes les décisions et compensations accordées. Obtenir les autorisations nécessaires pour le travail des adolescents et former les managers aux règles de compensation légales.
Cadre juridique
| Référence | Objet |
|---|---|
| Article L.232-2 | Liste des 11 jours fériés légaux |
| Article L.232-3 | Congé compensatoire si férié tombe un dimanche ou si deux fériés tombent le même jour |
| Article L.232-6 | Rémunération des jours fériés et délais pour congés compensatoires |
| Article L.232-7 | Majoration de 100% pour travail férié, cumul avec majoration dimanche |
| Article L.232-8 | Obligation de tenir un registre spécial des heures prestées |
| Article L.232-9 | Exclusions du droit au salaire férié (absences non justifiées) |
| Article L.232-13 | Sanctions en cas d'infractions (amende 251 à 50.000€, emprisonnement 8 jours à 3 mois) |
| Article L.344-13 | Protection jeunes travailleurs - interdiction travail dimanches et jours fériés |
| Article L.344-14 | Majoration 100% pour jeunes travailleurs si travail férié autorisé |
| Règlement grand-ducal 8 octobre 1976 | Dispositions spécifiques entreprises saisonnières |
| Loi du 25 avril 2019 | Modifications du Code du travail (ajout Journée de l'Europe) |
Note
En 2026, 4 jours fériés tombent un week-end (9 mai samedi, 15 août samedi, 1er novembre dimanche, 26 décembre samedi), ouvrant droit à 4 jours compensatoires à prendre dans les 3 mois. Les majorations versées pour travail férié sont exemptes d'impôt sur le revenu. L'employeur doit conserver les preuves et registres 3 ans minimum.