Quels sont les jours fériés au Luxembourg en 2026 ?
Réponse courte
Le Luxembourg compte 11 jours fériés légaux en 2026, définis par la loi du 25 avril 2019. Ces jours constituent un repos obligatoire rémunéré pour tous les salariés du secteur privé, indépendamment de leur ancienneté ou type de contrat.
En 2026, 4 jours fériés tombent un week-end (9 mai, 15 août, 1er novembre, 26 décembre), donnant droit à 4 congés compensatoires à prendre dans les 3 mois suivant chaque jour férié concerné.
Les jours fériés sont rémunérés au salaire normal et comptent dans le calcul de la durée de travail hebdomadaire. Travailler un jour férié ouvre droit à une majoration de 100 % par heure travaillée et à un jour de congé compensatoire supplémentaire. Si ce jour coïncide avec un dimanche, les majorations se cumulent (100 % jour férié + 70 % dimanche).
Le Luxembourg est le seul pays de l'Union européenne à avoir fait du 9 mai (Journée de l'Europe) un jour férié légal. Le non-respect des droits liés aux jours fériés est sanctionné par une amende de 251 à 50 000 € et/ou une peine d'emprisonnement.
Définition
Les jours fériés légaux sont des jours de repos obligatoires fixés par la loi, durant lesquels les salariés ne peuvent être contraints de travailler, sauf dans certains secteurs d'activité spécifiques (santé, sécurité, hôtellerie-restauration, commerce). Ils se distinguent des jours de congé payés annuels qui relèvent du droit au repos du salarié après une période de travail.
Au Luxembourg, ces jours sont principalement d'origine religieuse (8 jours) ou civile (3 jours). Ils s'appliquent automatiquement à tous les salariés liés par un contrat de louage de service ou d'apprentissage dans le secteur privé, sans condition d'ancienneté. Les jours fériés sont assimilés à du temps de travail effectif et doivent être rémunérés comme tels.
Un jour férié bancaire (comme le Vendredi Saint ou l'après-midi du 24 décembre) n'est pas un jour férié légal : il dépend des conventions collectives ou usages d'entreprise et ne bénéficie pas de la protection légale.
Questions fréquentes
Conditions d’exercice
Tous les salariés du secteur privé bénéficient des jours fériés légaux quel que soit leur statut, mais le droit à la rémunération peut être perdu en cas d'absence fautive.
| Situation | Condition pour percevoir le salaire du jour férié |
|---|---|
| Absence fautive | Le salarié perd son droit s'il s'absente sans motif valable la veille ou le lendemain du jour férié |
| Absences répétées | Plus de 3 jours d'absence injustifiée dans les 25 jours ouvrables précédant le jour férié = perte du droit |
| Absence justifiée | Les absences pour maladie, accident ou congé autorisé préalablement n'affectent pas le droit |
| Temps partiel | Droit intégral si le jour férié tombe un jour normalement travaillé ; sinon congé compensatoire |
| Travail nécessaire | Certains secteurs (santé, sécurité, hôtellerie) peuvent imposer le travail avec compensations spécifiques |
Pour les salariés à temps partiel, si le jour férié coïncide avec un jour non travaillé selon leur contrat (par exemple, un salarié ne travaillant pas le lundi pour le Lundi de Pâques), ils ont droit à un jour de congé compensatoire à prendre dans les 3 mois.
Modalités pratiques
Calendrier des jours fériés 2026 :
| Date | Jour férié | Jour de la semaine | Congé compensatoire |
|---|---|---|---|
| 1er janvier | Nouvel An | Jeudi | - |
| 6 avril | Lundi de Pâques | Lundi | - |
| 1er mai | Fête du Travail | Vendredi | - |
| 9 mai | Journée de l'Europe | Samedi | ✅ Oui (à prendre avant le 9 août) |
| 14 mai | Ascension | Jeudi | - |
| 25 mai | Lundi de Pentecôte | Lundi | - |
| 23 juin | Fête Nationale | Mardi | - |
| 15 août | Assomption | Samedi | ✅ Oui (à prendre avant le 15 novembre) |
| 1er novembre | Toussaint | Dimanche | ✅ Oui (à prendre avant le 1er février 2027) |
| 25 décembre | Premier jour de Noël | Vendredi | - |
| 26 décembre | Saint-Étienne | Samedi | ✅ Oui (à prendre avant le 26 mars 2027) |
Règles de rémunération et compensation :
| Situation | Rémunération / Compensation | Délai d'utilisation |
|---|---|---|
| Jour férié tombant un jour travaillé | Salaire normal correspondant aux heures qui auraient été prestées | - |
| Jour férié tombant un week-end | Pas de salaire + 1 jour de congé compensatoire | 3 mois à partir du lendemain |
| Travail un jour férié (temps) | Salaire normal + majoration 100% par heure + 1 jour de congé compensatoire | 3 mois à partir du lendemain |
| Travail un jour férié (mois) | Salaire mensuel + salaire horaire moyen majoré 100% par heure travaillée + 1 jour compensatoire | 3 mois à partir du lendemain |
| Jour férié tombant un dimanche ET travaillé | Cumul majoration jour férié (100%) + majoration dimanche (70%) + 1 jour compensatoire | 3 mois à partir du lendemain |
Gestion des congés compensatoires : Les jours de congé compensatoires doivent être pris en nature (pas de compensation financière possible) dans un délai de 3 mois à partir du lendemain du jour férié. Si le fonctionnement de l'entreprise ne le permet pas, ils doivent être accordés avant la fin de l'année civile, sauf pour les jours fériés de novembre-décembre qui peuvent être récupérés dans les 3 premiers mois de l'année suivante.
Pratiques et recommandations
Les responsables RH doivent planifier à l'avance la gestion des 4 congés compensatoires de 2026, en tenant compte des contraintes opérationnelles. Il est recommandé d'établir dès janvier un calendrier de prise pour éviter les tensions en fin de période de validité et garantir l'équité entre salariés.
Pour les entreprises à activité continue (santé, sécurité, hôtellerie-restauration), l'organisation du travail les jours fériés nécessite une notification préalable à l'ITM avec mention des dates, horaires, nombre de salariés et nature des tâches. L'employeur doit également consulter la délégation du personnel avant d'instaurer un usage récurrent de travail les jours fériés.
Les contrats de travail et conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables (jours fériés supplémentaires comme le Vendredi Saint dans le secteur bancaire), mais jamais moins favorables que la loi. Il est essentiel de vérifier ces clauses pour une application correcte des droits.
L'employeur doit tenir un registre spécial ou fichier mentionnant les heures prestées les jours fériés et les rétributions versées. Ce document doit être présenté à l'ITM sur demande. L'absence de tenue de ce registre constitue une infraction passible de sanctions (amende de 251 à 50.000 euros et/ou emprisonnement de 8 jours à 3 mois).
En cas de non-respect des droits liés aux jours fériés (refus de rémunération, absence de congé compensatoire, non-paiement des majorations), le salarié peut saisir l'ITM qui dispose d'un pouvoir de contrôle et de sanction. Le contentieux peut également être porté devant le tribunal du travail.
Cadre juridique
| Référence | Objet |
|---|---|
| Loi du 25 avril 2019 | Ajout de la Journée de l'Europe (9 mai) comme 11ème jour férié légal ; Passage de 25 à 26 jours de congés payés annuels |
| Loi du 8 février 2024 | Modernisation des règles de congés compensatoires pour les jours fériés tombant un week-end ou un jour non travaillé |
| Article L.232-1 | Champ d'application : tous les salariés et apprentis du secteur privé sauf dispositions plus favorables |
| Article L.232-2 | Liste exhaustive des 11 jours fériés légaux au Luxembourg |
| Article L.232-3 | Règles de congés compensatoires lorsqu'un jour férié tombe un dimanche ou coïncide avec un autre jour férié (délai de 3 mois) |
| Article L.232-4 | Les jours fériés comptent pour le calcul de la durée de travail hebdomadaire |
| Article L.232-5 | Possibilité de remplacer un jour férié par un jour de fête local ou professionnel avec accord |
| Article L.232-6 | Rémunération des jours fériés et modalités d'attribution des congés compensatoires selon la situation du salarié |
| Article L.232-7 | Majorations salariales en cas de travail un jour férié (100% pour salarié horaire, cumul des majorations si jour férié + dimanche) |
| Article L.232-8 | Obligation de tenir un registre des heures travaillées les jours fériés et des rémunérations versées |
| Article L.232-9 | Conditions de perte du droit au salaire d'un jour férié (absence fautive veille/lendemain, absences injustifiées répétées) |
| Article L.232-13 | Sanctions pénales pour non-respect des dispositions (emprisonnement 8 jours à 3 mois et/ou amende 251 à 50.000 euros) |
Note
En 2026, anticiper la gestion des 4 congés compensatoires est crucial pour éviter les conflits organisationnels et garantir le respect des droits. Les RH doivent communiquer clairement dès janvier sur le calendrier et les modalités de prise de ces jours.