Le budget outplacement de la CCT Banques couvre-t-il les formations de reconversion externe ?
Réponse courte
Oui. Le budget d'outplacement de 5 000 à 8 000 EUR prévu par la CCT Banques peut couvrir des formations de reconversion dans le cadre de l'accompagnement du salarié licencié économiquement. Le programme d'outplacement est flexible et peut inclure des bilans de compétences, du coaching de carrière, de l'aide à la candidature, mais aussi des formations courtes de reconversion permettant au salarié d'acquérir de nouvelles compétences pour se repositionner sur le marché de l'emploi. Le contenu exact dépend du programme défini avec le cabinet d'outplacement.
Définition
L'outplacement incluant des formations de reconversion est un accompagnement global qui ne se limite pas au coaching et à l'aide à la recherche d'emploi. Il peut intégrer des actions de formation qualifiante ou de mise à niveau dans la limite du budget conventionnel de 5 000 à 8 000 EUR, permettant au salarié de se réorienter vers un nouveau secteur ou un nouveau métier.
Conditions d’exercice
L'utilisation du budget outplacement pour des formations de reconversion est encadrée.
| Aspect | Détail |
|---|---|
| Budget disponible | 5 000 à 8 000 EUR, incluant les formations de reconversion |
| Types de formations | Formations courtes, certifications, mises à niveau, e-learning |
| Compatibilité | La formation doit s'inscrire dans le programme d'outplacement global |
| Prestataire | Cabinet d'outplacement ou organisme de formation partenaire |
| Objectif | Faciliter le retour à l'emploi du salarié licencié |
Modalités pratiques
L'intégration de formations de reconversion dans le programme d'outplacement suit un processus défini.
| Étape | Détail |
|---|---|
| Bilan initial | Évaluation des compétences et identification des besoins de reconversion |
| Plan d'outplacement | Élaboration d'un programme incluant formation et accompagnement |
| Sélection formation | Choix d'une formation en accord avec le salarié et le cabinet |
| Financement | Imputation sur le budget outplacement de 5 000 à 8 000 EUR |
| Compléments possibles | Congé individuel de formation ou aides ADEM en complément |
Pratiques et recommandations
Inclure la possibilité de formations de reconversion dès la rédaction du cahier des charges du prestataire d'outplacement pour offrir une prestation complète. Identifier avec le salarié les compétences transférables et les formations courtes permettant un repositionnement rapide sur le marché de l'emploi. Le salarié peut également faire valoir son droit à l'outplacement si l'employeur ne le propose pas spontanément. Compléter le budget outplacement par les dispositifs publics d'aide à la formation (ADEM, INFPC) lorsque la reconversion nécessite un investissement supérieur. Documenter le programme de reconversion pour justifier l'utilisation du budget en cas de contrôle.
Cadre juridique
| Référence | Objet |
|---|---|
| CCT Banques 2024-2026 | Budget d'outplacement incluant la reconversion |
| Art. L.542-1 du Code du travail | Formation professionnelle continue |
| Art. L.542-7 du Code du travail | Congé individuel de formation |
| Art. L.162-1 du Code du travail | Cadre des conventions collectives |
Note
Le budget outplacement est un montant global qui inclut toutes les prestations d'accompagnement. Si la formation de reconversion est coûteuse, elle peut absorber une part importante du budget, réduisant les autres prestations d'accompagnement. Le salarié et le cabinet doivent arbitrer ensemble la meilleure allocation des ressources en fonction du projet professionnel.