Congés légaux et gestion des absences

Calcul et gestion des congés payés au Luxembourg

Le congé annuel légal au Luxembourg est fixé à 26 jours ouvrables par an pour un salarié à temps plein. Son calcul se complexifie dans de nombreux cas courants : arrivée ou départ en cours d'année, travail à temps partiel, absences maladie intercurrentes, ou changement de convention collective applicable. L'employeur doit permettre la prise des congés avant la fin de l'année civile, sous peine de ne plus pouvoir en imposer unilatéralement la date.

Ce référentiel rassemble des fiches pratiques sur le calcul des droits à congé, la gestion des soldes et des reports autorisés, l'indemnisation des congés non pris en fin de contrat, et les dispositifs comme le compte épargne-temps (CET) ou le don de congés entre salariés. À destination des responsables RH, gestionnaires de paie et managers.