Diversité, inclusion et non-discrimination

Égalité de traitement et non-discrimination au travail au Luxembourg

La loi luxembourgeoise du 28 novembre 2006 sur l'égalité de traitement interdit toute discrimination dans l'emploi sur la base de 18 critères protégés : âge, origine ethnique, sexe, orientation sexuelle, religion, handicap, entre autres. L'employeur est tenu de prévenir activement les discriminations, de réagir à tout signalement, et de documenter ses décisions RH pour en démontrer l'objectivité en cas de contentieux.

Ce référentiel présente les critères de qualification des discriminations directes et indirectes, les obligations légales de prévention et d'intervention, les procédures de signalement interne, et les outils pour construire une politique d'inclusion opérationnelle. À destination des responsables RH, référents diversité et juristes d'entreprise.