Incapacité et reclassement professionnel

Arrêt maladie, inaptitude et reclassement professionnel au Luxembourg

En cas d'arrêt maladie au Luxembourg, l'employeur maintient le salaire pendant les 77 premiers jours d'incapacité, puis la CNS prend le relais par l'indemnité pécuniaire de maladie. Lorsque le médecin du travail déclare le salarié inapte à son poste, l'employeur est soumis à une obligation de reclassement interne avant tout licenciement, avec recherche active et documentée de postes compatibles avec les capacités résiduelles.

Ce référentiel couvre les procédures de déclaration d'arrêt maladie et de contrôle médical, la coordination avec la CNS et l'AAA (accidents du travail), les évaluations d'inaptitude, les obligations de reclassement, et les dispositifs de mi-temps thérapeutique. À destination des responsables RH et gestionnaires de paie.