Rupture du contrat de travail

Rupture du contrat de travail au Luxembourg : licenciement, démission et modes alternatifs

La rupture du contrat de travail au Luxembourg obéit à des règles strictes selon le mode choisi. Le licenciement avec préavis exige un motif réel et sérieux, un entretien préalable (obligatoire dans les entreprises d'au moins 150 salariés), et une lettre motivée sur demande. Le licenciement pour faute grave doit intervenir dans le mois suivant la connaissance des faits (art. L.124-10 du Code du travail). Les délais de préavis sont calculés en fonction de l'ancienneté.

Ce référentiel couvre l'ensemble des modes de rupture (licenciement, démission, résiliation d'un commun accord), le calcul des préavis et indemnités, la rédaction des documents obligatoires (certificat de travail, attestation ADEM, solde de tout compte), et la gestion des cas particuliers (salariés protégés, inaptitude, CDD). À destination des responsables RH et directeurs administratifs.