Contrat à durée déterminée
Contrat à durée déterminée (CDD) au Luxembourg : règles et limites légales
Le CDD au Luxembourg n'est autorisé que dans des cas limitativement énumérés par le Code du travail : remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier, ou emplois d'usage (liste fixée par règlement grand-ducal). Sa durée maximale est de 24 mois renouvellements compris. Tout CDD conclu hors motif légal ou au-delà des limites autorisées peut être requalifié en CDI par le tribunal du travail.
Ce référentiel couvre les cas de recours autorisés, les mentions obligatoires, les règles de renouvellement et de succession de contrats, les droits du salarié à la conversion en CDI, et les modalités de rupture anticipée avec leurs conséquences indemnitaires. À destination des responsables RH et juristes d'entreprise.
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