Indicateurs RH et tableaux de bord

Indicateurs RH et tableaux de bord au Luxembourg

Les indicateurs RH (absentéisme, turnover, index égalité salariale, coût de la formation, Bradford Factor) permettent de piloter la fonction RH et d'anticiper les obligations légales de reporting. Leur collecte et leur traitement sont encadrés par le RGPD : seules les données strictement nécessaires à une finalité légitime peuvent être traitées, et leur communication aux instances représentatives du personnel est soumise à des règles précises.

Ce référentiel couvre les KPI RH légalement autorisés, les obligations de reporting selon la taille de l'entreprise, l'intégration dans les démarches ESG, et les outils de visualisation conformes au RGPD. À destination des DRH, contrôleurs de gestion sociale et responsables conformité.