Évaluation des performances et objectifs professionnels

Entretien d'évaluation et objectifs professionnels au Luxembourg

L'entretien d'évaluation n'est pas rendu obligatoire par la loi luxembourgeoise, sauf mention dans la convention collective applicable. Cependant, dès lors qu'il existe et qu'il influence la rémunération ou l'évolution professionnelle du salarié, il doit reposer sur des critères objectifs, mesurables et non discriminatoires, et donner accès au salarié à ses évaluations sur simple demande.

Ce référentiel couvre l'organisation des entretiens d'évaluation, la définition d'objectifs légaux (réalistes, mesurables, non discriminatoires), l'articulation avec la rémunération variable, la protection RGPD des données d'évaluation, et la gestion des contestations. À destination des responsables RH et managers.