Transparence salariale

Transparence salariale : directive 2023/970/UE et transposition au Luxembourg

La directive européenne 2023/970/UE sur la transparence des rémunérations doit être transposée au Luxembourg avant le 5 juin 2026. Elle impose aux entreprises de communiquer les fourchettes salariales dans les offres d'emploi, de répondre aux demandes d'information des salariés sur les niveaux de rémunération comparables, et de produire un rapport annuel sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes dès 100 salariés. Un écart injustifié supérieur à 5 % déclenche une obligation d'action corrective.

Ce référentiel couvre les méthodes d'analyse des écarts de rémunération, les procédures de communication salariale et délais réglementaires, la gestion des demandes d'information des salariés, les obligations de reporting annuel, et les dispositifs correctifs et plans d'action. À destination des responsables RH et directeurs souhaitant anticiper la conformité à la transposition luxembourgeoise.