Qu'est-ce que la validation des acquis de l'expérience (VAE) au Luxembourg ?
Réponse courte
La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet à toute personne justifiant d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle en rapport avec la certification visée d'obtenir un diplôme reconnu sans suivre la formation correspondante. Le MENEJ est l'autorité compétente pour instruire les dossiers. Le candidat constitue un dossier de preuves et se présente devant un jury de validation.
La VAE couvre les diplômes de l'enseignement secondaire technique et professionnel. L'expérience prise en compte inclut l'activité salariée, non salariée et le bénévolat. Le salarié peut mobiliser son congé individuel de formation pour préparer son dossier. En cas de validation partielle, le candidat dispose de 5 ans pour obtenir les unités manquantes par formation complémentaire ou expérience additionnelle.
Définition
La validation des acquis de l'expérience est une voie d'accès à la certification professionnelle fondée sur l'évaluation des compétences acquises par l'exercice d'une activité en rapport direct avec le diplôme visé. Au Luxembourg, elle est régie par la loi du 24 octobre 2007 portant sur la réforme de la formation professionnelle. La VAE repose sur le principe de reconnaissance des apprentissages non formels et informels, permettant de valoriser l'expérience au même titre qu'un parcours académique.
Conditions d’exercice
L'accès à la VAE est soumis à des conditions liées à l'expérience du candidat et à la certification visée.
| Condition | Détail |
|---|---|
| Durée d'expérience | Minimum 3 ans d'activité en rapport avec la certification visée |
| Type d'expérience | Salariée, non salariée, bénévole ou volontaire |
| Certifications éligibles | Diplômes de l'enseignement secondaire technique et professionnel |
| Autorité compétente | Ministère de l'Éducation nationale (MENEJ) |
| Rapport direct | L'expérience doit être en lien étroit avec le contenu du diplôme visé |
| Nationalité | Ouvert à toute personne, sans condition de nationalité ou de résidence |
Modalités pratiques
La procédure VAE suit plusieurs étapes, de la recevabilité du dossier jusqu'à la décision du jury.
| Étape | Détail |
|---|---|
| Information | Contact avec le service VAE du MENEJ pour vérifier l'éligibilité |
| Dossier de recevabilité | Formulaire + justificatifs d'expérience (attestations employeurs, fiches de paie) |
| Décision de recevabilité | Le MENEJ statue sur la recevabilité dans un délai de 2 mois |
| Dossier de validation | Description détaillée des compétences acquises en rapport avec le référentiel |
| Accompagnement | Possibilité d'un accompagnement méthodologique (facultatif, payant) |
| Jury de validation | Entretien et/ou mise en situation devant un jury composé de professionnels |
| Décision | Validation totale, partielle (5 ans pour compléter) ou refus |
Pratiques et recommandations
Encourager les salariés disposant d'une longue expérience à engager une démarche VAE, notamment lors des entretiens de développement professionnel. Faciliter la démarche en accordant les aménagements d'horaires nécessaires pour la préparation du dossier et le passage devant le jury. Informer les candidats potentiels de la possibilité de mobiliser le congé individuel de formation pour préparer leur dossier VAE. Valoriser les certifications obtenues par VAE dans la politique de gestion des compétences et de mobilité interne. Documenter les compétences développées en poste pour faciliter la constitution ultérieure d'un dossier de validation.
Cadre juridique
| Référence | Objet |
|---|---|
| Loi du 24 octobre 2007 modifiée | Réforme de la formation professionnelle incluant la VAE |
| Art. L.542-1 du Code du travail | Droit à la formation et au développement des compétences tout au long de la vie |
| RGD du 11 janvier 2010 | Modalités de mise en œuvre de la validation des acquis de l'expérience |
| Loi du 24 octobre 2007 (CIF) | Congé individuel de formation mobilisable pour la préparation VAE |
Note
La VAE ne se substitue pas à la formation : elle reconnaît des compétences déjà acquises par l'expérience. Le coût de l'accompagnement méthodologique peut être pris en charge dans le cadre du cofinancement de la formation. La validation partielle permet au candidat de cibler uniquement les unités manquantes sans reprendre l'ensemble du parcours.