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L'employeur peut-il scanner les documents RH puis détruire le papier ?

Réponse courte

Oui, mais seulement dans un cas précis : lorsque la copie a été réalisée par un prestataire certifié PSDC au sens de la loi du 25 juillet 2015. Elle bénéficie alors d'une présomption de conformité à l'original, y compris lorsque le papier a été détruit.

Une numérisation interne produit une copie recevable, mais dépourvue de présomption. Si l'authenticité est sérieusement contestée, le juge peut exiger l'original — devenu introuvable —, et celui qui l'a détruit supporte les conséquences de cette impossibilité.

Deux catégories échappent à toute destruction : les actes dont la signature manuscrite peut être discutée — contrat, avenant, transaction, reçu pour solde de tout compte — et les documents dont la valeur tient précisément au support d'origine.

Définition

La numérisation est la reproduction d'un document papier sous forme de fichier. Elle est libre et n'appelle aucune formalité tant que l'original subsiste.

La dématérialisation au sens de la loi de 2015 est autre chose : c'est l'opération réalisée dans des conditions certifiées, qui permet de substituer la copie à l'original.

Conditions d’exercice

La destruction du papier ne se décide pas par catégorie de document mais par procédé de copie.

Situation Destruction possible Motif
Copie réalisée par un prestataire PSDC Oui Présomption de conformité à l'original
Numérisation interne, original conservé Sans objet L'original reste disponible
Numérisation interne, original détruit Déconseillée Aucune présomption, original inaccessible
Acte engageant dont la signature peut être discutée Non L'original est la seule pièce vérifiable
Pièces comptables Oui, sous réserve de la certification Article 16 du Code de commerce
Document signé électroniquement Sans objet C'est le fichier signé qu'il faut conserver

Modalités pratiques

Le projet se conduit par lots, en commençant par les catégories les moins sensibles.

Étape Marche à suivre
Inventaire Distinguer les pièces dont l'original importe des autres
Prestataire Vérifier la certification PSDC, son périmètre et sa validité
Traçabilité Conserver l'attestation de certification en vigueur au jour de la copie
Contrôle qualité Vérifier la lisibilité et l'exhaustivité des copies avant destruction
Destruction Broyage documenté par un procès-verbal daté
Archivage Conserver la copie certifiée selon la durée applicable à l'original

Pratiques et recommandations

La certification doit être valide au jour de la copie, non au jour où la question se pose. Conserver l'attestation en vigueur à cette date vaut mieux que la produire des années plus tard, lorsque le prestataire aura changé de statut ou disparu.

Le contrôle qualité avant destruction est souvent négligé. Une page manquante, un verso non numérisé ou une signature illisible ne se corrigent plus une fois le papier broyé : un échantillonnage systématique évite de découvrir le défaut au moment du litige.

La destruction doit être documentée comme une opération, non subie comme une conséquence. Un procès-verbal indiquant le périmètre, la date, le procédé et le fondement transforme une disparition en décision assumée — distinction que le juge fait immédiatement.

Cadre juridique

Référence Objet
Loi du 25 juillet 2015 Statut PSDC et présomption de conformité de la copie à l'original détruit
Article 1322-1 du Code civil Conditions de la signature électronique
Article 16 du Code de commerce Conservation des pièces comptables pendant dix ans, quel que soit le support
Loi du 17 juillet 2020 ILNAS, organe de contrôle des services de confiance
Article 1315 du Code civil Charge de la preuve pesant sur celui qui produit la copie
Article L.614-4 du Code du travail Communication des fichiers à l'ITM

Note

Seule une copie réalisée par un prestataire certifié PSDC permet de détruire l'original en conservant la force probante. Vérifiez que la certification était valide au jour de la copie, et contrôlez la qualité avant le broyage.

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