La protection contre le licenciement en cas de maladie est-elle de 26 semaines dans le catering ?
Réponse courte
Oui, la protection contre le licenciement en cas de maladie est de 26 semaines dans le secteur de la restauration collective, conformément à l'article 3.11 de la CCT Catering 2024-2027, qui reprend la règle de l'article L.121-6 du Code du travail. Pendant cette période, l'employeur en possession d'un certificat médical valide ne peut pas notifier la résiliation du contrat de travail.
Cette protection court à compter du premier jour de survenance de l'incapacité de travail. Elle s'applique à condition que le salarié ait respecté ses obligations : notification le jour même de l'empêchement et remise du certificat médical au plus tard le 3e jour d'absence. Un licenciement notifié pendant cette période de protection est nul de plein droit, sauf en cas de motif grave non lié à la maladie.
Définition
La protection contre le licenciement en cas de maladie est une garantie légale et conventionnelle interdisant à l'employeur de licencier un salarié incapable de travailler pendant une durée maximale de 26 semaines. Dans le secteur du catering, l'article 3.11 de la CCT Catering 2024-2027 confirme cette protection en renvoyant à l'article L.121-6 du Code du travail. Elle vise à empêcher que la maladie serve de prétexte au licenciement.
Questions fréquentes
Conditions d’exercice
La protection de 26 semaines est soumise aux conditions suivantes.
| Condition | Détail |
|---|---|
| Durée de protection | 26 semaines à compter du 1er jour d'incapacité |
| Certificat médical | L'employeur doit être en possession du certificat |
| Notification le jour même | Le salarié doit avoir informé l'employeur le jour de l'empêchement |
| Effet du licenciement | Nul de plein droit si notifié pendant la période de protection |
| Exception | Licenciement pour motif grave non lié à la maladie |
| Au-delà de 26 semaines | L'employeur retrouve le droit de licencier dans les conditions ordinaires |
Modalités pratiques
L'employeur doit vérifier plusieurs éléments avant d'envisager toute mesure de licenciement.
| Vérification | Détail |
|---|---|
| Décompte des 26 semaines | À partir du 1er jour d'incapacité attesté par le certificat |
| Cumul des périodes | Les périodes d'incapacité successives se cumulent (même cause ou non) |
| Certificats en cours | Vérifier la validité et la continuité des certificats médicaux |
| Licenciement nul | Tout licenciement notifié pendant la protection est automatiquement nul |
| Réintégration | Le salarié peut demander la réintégration ou des dommages-intérêts |
Pratiques et recommandations
Tenir un décompte rigoureux des semaines d'incapacité de chaque salarié, en vérifiant que le certificat médical a été remis dans les délais, pour déterminer précisément la fin de la période de protection de 26 semaines.
Consulter un conseiller juridique avant toute procédure de licenciement d'un salarié en arrêt maladie, même si la période de 26 semaines semble dépassée.
Conserver l'ensemble des certificats médicaux reçus et la correspondance avec le salarié pour constituer un dossier complet en cas de contentieux.
Éviter toute pression directe ou indirecte sur un salarié en arrêt maladie, la protection conventionnelle s'accompagnant d'une interdiction de harcèlement liée à l'état de santé.
Cadre juridique
| Référence | Objet |
|---|---|
| Art. 3.11 CCT Catering 2024-2027 | Protection contre le licenciement pendant 26 semaines |
| Art. L.121-6 du Code du travail | Protection légale contre le licenciement en cas de maladie |
| Art. 8 CCT Catering 2024-2027 | Obligations de notification et de certificat médical |
| Art. L.124-12 du Code du travail | Nullité du licenciement abusif |
Note
La protection de 26 semaines est une règle d'ordre public qui s'impose à toutes les entreprises du secteur du catering. Un licenciement notifié pendant cette période est nul, sauf motif grave non lié à la maladie. Le salarié conserve ses droits même en cas de transfert d'entreprise entre prestataires.