Quelles sont les augmentations salariales prévues par la CCT Catering au Luxembourg ?
Réponse courte
La CCT Catering 2024-2027 prévoit deux augmentations salariales linéaires : +0,8 % au 1er janvier 2025 et +0,7 % au 1er janvier 2026, conformément à l'article 9. Ces augmentations s'appliquent exclusivement aux salariés dont le salaire mensuel brut se situe entre le salaire social minimum non qualifié (SSMNQ) et le salaire social minimum qualifié (SSMQ).
Les salariés dont la rémunération dépasse le SSMQ ne sont pas couverts par ces augmentations conventionnelles. En complément, lors de tout ajustement du SSMNQ, les salaires concernés sont adaptés selon la formule : nouveau salaire = nouveau SSMNQ + (ancien salaire - ancien SSMNQ). La rémunération reste par ailleurs indexée sur l'évolution de l'indice des prix à la consommation conformément à l'article L.223-1 du Code du travail.
Définition
Les augmentations salariales linéaires prévues par la CCT Catering sont des revalorisations conventionnelles appliquées à une tranche de rémunération définie. Elles concernent les salariés percevant entre le SSMNQ et le SSMQ et visent à maintenir le pouvoir d'achat dans le secteur de la restauration collective. Ces augmentations sont distinctes de l'indexation automatique des salaires et de l'adaptation au SSM.
Conditions d’exercice
Les augmentations salariales sont soumises aux conditions suivantes.
| Condition | Détail |
|---|---|
| Augmentation 2025 | +0,8 % au 1er janvier 2025 |
| Augmentation 2026 | +0,7 % au 1er janvier 2026 |
| Salariés éligibles | Salaire mensuel brut entre SSMNQ et SSMQ |
| Salariés exclus | Salaire supérieur au SSMQ |
| Adaptation au SSM | Nouveau SSMNQ + (ancien salaire − ancien SSMNQ) |
| Indexation | Indexation sur l'indice des prix (art. L.223-1) en sus |
Modalités pratiques
L'employeur doit appliquer les augmentations à la date prévue pour les salariés éligibles.
| Étape | Détail |
|---|---|
| Identification | Lister les salariés dont le salaire se situe entre SSMNQ et SSMQ |
| Calcul | Appliquer le pourcentage d'augmentation sur le salaire brut mensuel |
| Date d'effet | 1er janvier de l'année concernée |
| Bulletin de paie | Refléter la nouvelle rémunération dès le premier bulletin de l'année |
| Adaptation SSM | Appliquer la formule d'adaptation lors de tout ajustement du SSMNQ |
| Cumul avec indexation | Les augmentations CCT se cumulent avec les tranches indiciaires |
Pratiques et recommandations
Identifier en amont les salariés éligibles en croisant les données de paie avec les seuils SSMNQ et SSMQ en vigueur à la date de l'augmentation.
Appliquer les augmentations de manière automatique et rétroactive si la paie de janvier a déjà été traitée avant la mise à jour des barèmes.
Distinguer clairement sur le bulletin de paie l'augmentation conventionnelle CCT, l'adaptation au SSM et l'indexation automatique pour assurer la transparence.
Surveiller les publications officielles relatives aux ajustements du SSMNQ pour déclencher la formule d'adaptation prévue par l'article 9 de la CCT Catering.
Cadre juridique
| Référence | Objet |
|---|---|
| Art. 9 CCT Catering 2024-2027 | Augmentations salariales linéaires de +0,8 % et +0,7 % |
| Art. 9 CCT Catering 2024-2027 | Formule d'adaptation au SSM non qualifié |
| Art. L.222-1 et s. du Code du travail | Détermination de la rémunération mensuelle |
| Art. L.223-1 et s. du Code du travail | Indexation des salaires sur l'indice des prix à la consommation |
Note
Les augmentations de +0,8 % (2025) et +0,7 % (2026) ne bénéficient qu'aux salariés situés dans la tranche SSMNQ-SSMQ. Elles se cumulent avec l'indexation automatique des salaires. L'adaptation lors d'un ajustement du SSM suit une formule spécifique qui préserve l'écart salarial acquis.