Mettre en place le télétravail au Luxembourg

Mettre en place le télétravail au Luxembourg : cadre légal et obligations

Le télétravail au Luxembourg est encadré par la convention interprofessionnelle du 20 octobre 2020 et les dispositions du Code du travail. L'employeur doit formaliser le télétravail par un avenant écrit dès qu'il dépasse 10 % du temps de travail annuel, fournir les équipements nécessaires et garantir l'égalité de traitement entre télétravailleurs et salariés sur site. La surveillance à distance est strictement encadrée par la CNPD et le RGPD.

Ce référentiel couvre le cadre légal du télétravail (régulier, occasionnel, hybride), les obligations de l'employeur (équipements, frais, sécurité informatique), le droit à la déconnexion, la gestion des accidents du travail à domicile, et la consultation de la délégation du personnel pour la mise en place de la charte. À destination des responsables RH et directeurs informatiques.