Grossesse et maternité au travail

Grossesse et maternité au travail au Luxembourg

La protection de la salariée enceinte au Luxembourg est particulièrement étendue : interdiction absolue de licenciement dès la remise du certificat médical, congé de maternité de 20 semaines (8 semaines prénatales et 12 semaines postnatales minimum) indemnisé par la CNS, aménagement obligatoire du poste pour les travaux à risque, et protection contre toute discrimination liée à la grossesse. Le second parent bénéficie d'un congé de naissance de 10 jours ouvrables.

Ce référentiel couvre l'ensemble du parcours maternité — de la déclaration de grossesse au retour au poste — : protection contre le licenciement, aménagements de poste, indemnisation CNS, congé parental, allaitement en entreprise, et voies de recours en cas de violation des droits. À destination des responsables RH, juristes d'entreprise et gestionnaires de paie.