Alcool et drogues au travail

Alcool et drogues en milieu professionnel au Luxembourg

L'employeur luxembourgeois a l'obligation légale de garantir un environnement de travail sûr et peut interdire la consommation d'alcool et de drogues sur le lieu de travail, à condition que cette interdiction soit prévue dans le règlement intérieur. Les tests de dépistage sont autorisés dans des conditions très strictes (poste à risque, sécurité d'autrui) et ne peuvent être imposés de façon généralisée. La dépendance est reconnue comme maladie et ouvre droit à un accompagnement plutôt qu'à une sanction automatique.

Ce référentiel couvre la rédaction d'une politique alcool et drogues conforme, les conditions d'admissibilité des tests de dépistage, les sanctions disciplinaires proportionnées selon les circonstances, la gestion des accidents du travail sous emprise, et les dispositifs de soutien pour les salariés en situation de dépendance. À destination des responsables RH et directeurs d'entreprise.