Marque employeur et attractivité RH

Marque employeur et attractivité RH au Luxembourg

Dans un marché du travail parmi les plus compétitifs d'Europe, attirer et fidéliser les talents est un défi structurel. La marque employeur ne se limite pas à la communication de recrutement : elle engage la responsabilité de l'entreprise sur la cohérence entre les promesses faites aux candidats et la réalité vécue par les salariés. Aucune obligation légale spécifique ne l'encadre, mais elle s'articule avec des dispositifs existants — règlement intérieur, accords collectifs, protection des données, droit à l'image des salariés — dont le non-respect expose à des risques concrets.

Ce référentiel couvre la construction d'une proposition de valeur employeur, le développement en ligne et sur les réseaux sociaux, l'implication des managers et des ambassadeurs salariés, la gestion de la e-réputation RH, la mesure du retour sur investissement, ainsi que les risques juridiques nés de l'écart entre promesse employeur et réalité. À destination des DRH, responsables communication RH et dirigeants de PME.