Intelligence Artificielle
Intelligence artificielle en RH au Luxembourg : conformité AI Act et usages
Le règlement européen sur l'IA (AI Act), en application progressive depuis 2024, impose aux entreprises utilisant des outils d'IA dans les processus RH (recrutement automatisé, évaluation de performance, analyse prédictive) de respecter des obligations de transparence, d'évaluation d'impact et de contrôle humain. Les systèmes à risque élevé en RH doivent être documentés, audités, et soumis à enregistrement avant tout déploiement.
Ce référentiel couvre les usages RH de l'IA et leur niveau de risque (AI Act), les obligations de transparence vis-à-vis des salariés et des instances représentatives, les évaluations d'impact (AIA, DPIA), le droit des salariés à contester une décision automatisée, et les bonnes pratiques de gouvernance IA en entreprise. À destination des DRH, DPO et directeurs informatiques.
Pixie vous propose aussi...
- L'IA peut-elle noter ou classer les salariés selon un score comportemental ?
- Comment l'IA peut-elle contribuer à l'accessibilité au travail pour les salariés en situation de handicap ?
- Comment former les équipes RH à l'utilisation responsable de l'IA ?
- Quelles entreprises sont concernées par l'AI Act européen ?
- Comment désigner un référent IA en entreprise et quelles missions lui confier ?