Intelligence Artificielle

Intelligence artificielle en RH au Luxembourg : conformité AI Act et usages

Le règlement européen sur l'IA (AI Act), en application progressive depuis 2024, impose aux entreprises utilisant des outils d'IA dans les processus RH (recrutement automatisé, évaluation de performance, analyse prédictive) de respecter des obligations de transparence, d'évaluation d'impact et de contrôle humain. Les systèmes à risque élevé en RH doivent être documentés, audités, et soumis à enregistrement avant tout déploiement.

Ce référentiel couvre les usages RH de l'IA et leur niveau de risque (AI Act), les obligations de transparence vis-à-vis des salariés et des instances représentatives, les évaluations d'impact (AIA, DPIA), le droit des salariés à contester une décision automatisée, et les bonnes pratiques de gouvernance IA en entreprise. À destination des DRH, DPO et directeurs informatiques.