Convention Collective - CCT Gardiennage/Sécurité
Convention Collective Gardiennage et Sécurité Privée au Luxembourg 2026-2027
Le secteur du gardiennage et de la sécurité privée au Luxembourg est encadré par un triple cadre juridique. La CCT Sociétés de Service de Sécurité et de Gardiennage 2026-2027 (FEDIL Security Services / LCGB / OGBL) fixe les conditions de travail et de rémunération. La loi modifiée du 12 novembre 2002 et le règlement grand-ducal du 22 août 2003 imposent des obligations spécifiques d'agrément individuel aux agents et aux entreprises.
Ce référentiel couvre les agréments individuels obligatoires, la classification des agents de sécurité, les grilles salariales et majorations, la gestion de la période de référence, et la reprise obligatoire du personnel en cas de perte de marché ou de changement de prestataire. À destination des responsables RH et dirigeants du secteur de la sécurité privée.
Pixie vous propose aussi...
- L'uniforme appartient-il à l'employeur ou à l'agent de sécurité en fin de contrat ?
- La durée du repos veillant est-elle identique à la pause non rémunérée qu'il remplace ?
- Est-il vrai qu'une seule interruption de 2 heures maximum est autorisée par jour pour un agent de sécurité ?
- Le congé supplémentaire de 6 jours pour absence de repos hebdomadaire est-il automatique ?
- La prime de nuit de 20 % s'applique-t-elle même si les heures de nuit sont prévues dans le contrat ?