Quelles sont les principales avancées de la CCT 2024-2026 par rapport à la convention précédente ?
Réponse courte
La CCT Banques 2024-2026, signée en juillet 2024, introduit plusieurs avancées notables par rapport à la convention précédente. Les salaires minimums conventionnels ont été augmentés de manière différenciée : +4 % pour le groupe A, +2 % pour le groupe B, +1 % pour les groupes C et D. La présomption d'acquisition de compétences a été étendue de 8 à 10 ans, garantissant une progression minimale de 1 % par an aux salariés entrés dans le secteur depuis 2018. Le budget de formation a été augmenté de 10 % pour accompagner la transformation digitale. Une prime exceptionnelle de 500 EUR brut a été versée en janvier 2025 à tous les salariés en poste. La prime de fidélité a été revalorisée de 5 % sur certaines tranches d'ancienneté. Ces mesures reflètent la volonté des partenaires sociaux de renforcer l'attractivité du secteur.
Définition
Les avancées conventionnelles désignent les améliorations introduites lors d'une renégociation de convention collective par rapport à la version précédente. Elles résultent du compromis entre les revendications syndicales et les propositions patronales, dans le cadre du processus de négociation prévu aux articles L.162-1 et suivants du Code du travail. La CCT 2024-2026 a été négociée entre l'ABBL et les syndicats ALEBA, OGBL et LCGB.
Questions fréquentes
Conditions d’exercice
Les principales avancées s'organisent autour de trois axes.
| Axe | Mesure | Détail |
|---|---|---|
| Rémunération | Salaires minimums | +4 % (A), +2 % (B), +1 % (C, D) |
| Rémunération | Enveloppes salariales | 1,0 % (2024), 0,5 % (2025), 1,0 % (2026) |
| Rémunération | Prime exceptionnelle | 500 EUR brut (janvier 2025) |
| Rémunération | Prime de fidélité | +5 % sur certaines tranches |
| Formation | Budget global | +10 % sur la période |
| Formation | Présomption de compétences | Étendue de 8 à 10 ans |
| Formation | Allocation individuelle | 16 heures/an minimum maintenues |
Modalités pratiques
La mise en oeuvre des nouvelles dispositions suit le calendrier suivant.
| Élément | Détail |
|---|---|
| Entrée en vigueur | 1er janvier 2024 |
| Prime exceptionnelle | Versée avec le salaire de janvier 2025 |
| Enveloppes salariales | Distribuées selon les critères de chaque établissement |
| Budget formation | Applicable dès 2024 |
| Prime de fidélité | Versée annuellement en juin |
| Expiration | 31 décembre 2026 |
Pratiques et recommandations
Mettre à jour les grilles salariales dès l'entrée en vigueur de la nouvelle CCT est indispensable pour assurer la conformité. Les départements RH doivent vérifier que les salaires de tous les collaborateurs respectent les nouveaux minimums conventionnels.
Planifier l'utilisation du budget formation augmenté en concertation avec les managers permet de maximiser l'impact de la formation sur le développement des compétences. L'allocation de 16 heures doit être utilisée avant le 31 décembre de chaque année.
Communiquer les avancées de la nouvelle CCT à l'ensemble des salariés renforce l'adhésion et la compréhension des évolutions conventionnelles. Un support de communication synthétique est recommandé.
Cadre juridique
Les avancées s'inscrivent dans le cadre des textes suivants.
| Référence | Objet |
|---|---|
| Art. L.162-1 et s. Code du travail | Négociation des conventions collectives |
| Art. L.162-12 Code du travail | Contenu obligatoire des conventions |
| CCT Banques 2024-2026 | Texte conventionnel en vigueur |
Note
Les enveloppes salariales annuelles ne constituent pas des augmentations automatiques uniformes. Chaque établissement définit ses propres critères de distribution, ce qui laisse une marge de manoeuvre à l'employeur pour récompenser la performance individuelle. Le montant minimum de 5 EUR (indice 100) par salarié garantit toutefois qu'aucun collaborateur n'est exclu de l'enveloppe.