La CCT nettoyage distingue-t-elle les agents de nettoyage des laveurs de vitres en matière de classification ?
Réponse courte
Oui. L'article 9.3 de la CCT Nettoyage de bâtiments 2025-2028 établit un Groupe 2 distinct réservé exclusivement aux laveurs de vitres. Seuls les salariés dont l'activité principale est le nettoyage de vitreries relèvent de ce groupe. Un agent de nettoyage qui lave occasionnellement des vitres dans le cadre de ses tâches courantes reste classé en Groupe 1.
Le Groupe 2 comprend deux catégories : la Catégorie 1 pour le nettoyage de vitreries à hauteur maximale de 8 mètres avec des moyens simples, et la Catégorie 2 pour les travaux à hauteur supérieure à 8 mètres nécessitant des moyens techniques particuliers. Les salaires horaires sont supérieurs à ceux du Groupe 1 pour refléter la spécificité et les risques de cette activité.
Définition
Le Groupe 2 — Laveurs de vitres de la CCT Nettoyage de bâtiments constitue une catégorie distincte du Groupe 1 réservé aux agents de nettoyage. Le critère de distinction est l'activité principale du salarié : seul un salarié dont la fonction principale est le nettoyage de vitreries peut être classé en Groupe 2, conformément aux règles d'attribution de la classification.
Cette séparation reflète la spécificité technique du métier de laveur de vitres, notamment le travail en hauteur et l'utilisation d'équipements particuliers.
Questions fréquentes
Conditions d’exercice
L'article 9.3 de la CCT distingue les deux groupes selon des critères précis.
| Critère | Groupe 1 — Agents de nettoyage | Groupe 2 — Laveurs de vitres |
|---|---|---|
| Activité principale | Nettoyage courant de bâtiments | Nettoyage de vitreries |
| Catégorie 1 — STB | 16,2706 €/h | 17,6363 €/h |
| Catégorie 2 — STB | 16,9535 €/h | 18,3210 €/h |
| Critère Cat. 1 / Cat. 2 | Sans / avec formation interne | ≤ 8 m / > 8 m de hauteur |
| Lavage occasionnel de vitres | Reste en Groupe 1 | Non applicable |
Modalités pratiques
L'employeur doit déterminer correctement le groupe d'appartenance de chaque salarié.
| Aspect | Détail |
|---|---|
| Critère de classement | Activité principale du salarié, non les tâches accessoires |
| Lavage occasionnel de vitres | Ne suffit pas pour un classement en Groupe 2 |
| Contrat de travail | Mentionner précisément le groupe et la catégorie |
| Changement d'affectation | Reclassification si l'activité principale change |
| Polyvalence | Un agent polyvalent reste en Groupe 1 si le lavage de vitres n'est pas principal |
Pratiques et recommandations
Définir clairement dans la fiche de poste si le nettoyage de vitreries constitue l'activité principale du salarié permet de justifier le classement en Groupe 2 et d'éviter toute requalification.
Appliquer le salaire du Groupe 2 dès lors que le lavage de vitres représente la majorité du temps de travail du salarié garantit le respect de la grille conventionnelle.
Éviter de classer un agent polyvalent en Groupe 2 si le lavage de vitres ne représente qu'une partie minoritaire de ses tâches protège contre un surcoût salarial non justifié.
Réévaluer la classification en cas de modification durable de la répartition des tâches, notamment lorsqu'un agent de nettoyage est progressivement affecté au lavage de vitres à titre principal.
Cadre juridique
| Référence | Objet |
|---|---|
| Art. 9.3 CCT Nettoyage de bâtiments 2025-2028 | Classification — Groupe 2 Laveurs de vitres |
| Art. 10.1 CCT Nettoyage de bâtiments 2025-2028 | Salaires horaires tarifaires par groupe et catégorie |
| Art. 9 CCT Nettoyage de bâtiments 2025-2028 | Principes généraux de qualification et classification |
Note
Le critère déterminant pour le classement en Groupe 2 est l'activité principale et non le titre du poste ou une compétence accessoire. Un salarié qui lave des vitres occasionnellement dans le cadre d'un nettoyage général reste en Groupe 1. Les salaires du Groupe 2 sont supérieurs de plus de 1,30 €/h à ceux du Groupe 1.