L'agent de sécurité peut-il dormir pendant le repos veillant s'il n'y a pas d'activité sur le site ?
Réponse courte
Non. L'article 25-3 de la CCT Gardiennage et Sécurité 2026-2027 interdit expressément à l'agent de dormir pendant le repos veillant, quelle que soit l'activité sur le site. Cette interdiction est absolue et ne dépend pas du niveau d'activité ou de la présence de menaces. Le repos veillant permet à l'agent de se reposer sans s'absenter de son poste, mais en restant éveillé et disponible.
Durant le repos veillant, l'agent ne peut ni dormir, ni s'absenter de son poste, ni se soustraire aux obligations du service, ni au règlement interne de l'entreprise. Cette triple interdiction s'explique par le fait que le repos veillant est rémunéré comme temps de travail effectif et que l'agent conserve sa mission de surveillance. Un agent surpris en train de dormir pendant son repos veillant s'expose à des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.
Définition
L'interdiction de dormir pendant le repos veillant est une obligation spécifique inscrite à l'article 25-3 de la CCT du secteur du gardiennage. Elle distingue le repos veillant d'une pause classique pendant laquelle le salarié est libre de ses actes.
Le terme « veillant » signifie précisément que l'agent reste en état de veille, c'est-à-dire éveillé et vigilant, tout en bénéficiant d'un allègement de ses tâches actives de surveillance.
Conditions d’exercice
L'article 25-3 de la CCT définit les obligations strictes de l'agent pendant le repos veillant.
| Critère | Application |
|---|---|
| Droit de se reposer | Oui, l'agent peut se reposer |
| Interdiction de dormir | Absolue, indépendante du niveau d'activité |
| Interdiction de s'absenter | L'agent reste à son poste |
| Obligations de service | Maintenues intégralement |
| Règlement interne | S'applique pendant le repos veillant |
| Sanction en cas de manquement | Sanctions disciplinaires possibles |
Modalités pratiques
Le respect de l'interdiction de dormir nécessite un encadrement clair.
| Étape | Détail |
|---|---|
| Informer les agents | Rappeler les obligations du repos veillant lors de la prise de poste |
| Afficher les règles | Intégrer les obligations du repos veillant dans le règlement interne du site |
| Contrôler | Vérifier le respect de l'interdiction par des rondes ou un système de supervision |
| Sanctionner | Appliquer les sanctions disciplinaires prévues en cas de manquement constaté |
| Documenter | Consigner tout incident lié au non-respect du repos veillant |
Pratiques et recommandations
Rappeler systématiquement aux agents les trois interdictions du repos veillant lors de chaque briefing de prise de poste ancre les obligations dans la routine opérationnelle.
Intégrer les règles du repos veillant dans le règlement interne de l'entreprise et dans les consignes de site garantit que chaque agent en a connaissance, quel que soit son lieu d'affectation.
Graduer les sanctions en cas de manquement en commençant par un avertissement écrit permet de sensibiliser l'agent avant d'envisager des mesures plus lourdes.
Aménager un espace de repos confortable sur le site, avec un siège ergonomique et un éclairage adapté, facilite le repos en position assise tout en maintenant l'état de veille.
Cadre juridique
| Référence | Objet |
|---|---|
| Art. 25-3 CCT Gardiennage et Sécurité 2026-2027 | Repos veillant : interdiction de dormir, de s'absenter et de se soustraire aux obligations |
| Art. 34 CCT Gardiennage et Sécurité 2026-2027 | Obligations générales de l'agent de sécurité |
Note
L'interdiction de dormir est inhérente à la notion même de repos veillant : l'agent veille tout en se reposant. Le niveau d'activité sur le site est sans incidence sur cette interdiction. Un manquement peut justifier une sanction disciplinaire proportionnée à la gravité de la situation.