Quel est le taux de majoration pour le travail d'un jour férié légal dans le secteur du gardiennage ?
Réponse courte
Le travail effectué un jour férié légal dans le secteur du gardiennage ouvre droit à une majoration de 100 % du salaire horaire normal, à laquelle s'ajoute l'indemnité prévue par le Code du travail. Cette double compensation, prévue à l'article 22 de la CCT Gardiennage 2026-2027, s'applique sur la plage horaire définie pour les 11 jours fériés légaux allant de 6 heures le jour même à 6 heures le lendemain matin.
Si les heures travaillées un jour férié sont compensées par un repos payé, seuls le supplément de 100 % et l'indemnité légale restent dus. Les majorations se cumulent avec les autres suppléments : travail de nuit (+20 %, de 22h à 6h) et travail du dimanche (+70 %, dimanche 6h à lundi 6h). Un jour férié tombant un dimanche de nuit peut ainsi générer un cumul de majorations atteignant 190 % du salaire horaire.
Définition
La majoration pour jour férié légal est le supplément salarial versé à tout agent de sécurité qui preste des heures durant un jour férié. Dans le secteur du gardiennage, ce supplément est fixé conventionnellement à 100 % du salaire horaire normal, soit le double du taux horaire de base.
Il est nettement plus élevé que la majoration pour travail du dimanche (70 %) et se cumule avec les autres primes sectorielles conformément à l'article 24 de la CCT.
Questions fréquentes
Conditions d’exercice
La majoration pour jour férié est soumise à des conditions précises de la CCT sectorielle.
| Condition | Détail |
|---|---|
| Taux de majoration | +100 % du salaire horaire normal |
| Indemnité complémentaire | Indemnité prévue par le Code du travail (en sus de la majoration) |
| Plage horaire | De 6h00 le jour même à 6h00 le lendemain |
| Compensation en repos | Seuls le supplément de 100 % et l'indemnité sont dus |
| Cumul dimanche | +70 % si le jour férié tombe un dimanche |
| Cumul nuit | +20 % pour les heures entre 22h et 6h |
| Cumul heures supplémentaires | +50 % en cas de dépassement des seuils (art. 20) |
Modalités pratiques
Le calcul de la majoration pour jour férié suit un processus structuré.
| Étape | Détail |
|---|---|
| Déterminer le salaire horaire | Salaire mensuel brut de base ÷ 173 heures |
| Appliquer la majoration | Multiplier le taux horaire par 2 (salaire normal + 100 %) |
| Ajouter l'indemnité légale | Verser l'indemnité complémentaire du Code du travail |
| Vérifier les cumuls | Additionner les suppléments de nuit (20 %) et/ou dimanche (70 %) le cas échéant |
| Traiter le repos compensatoire | Si repos accordé, ne verser que le supplément de 100 % et l'indemnité |
Pratiques et recommandations
Distinguer clairement dans le logiciel de paie la majoration de jour férié (100 %) de celle du dimanche (70 %), car les plages horaires sont identiques (6h-6h) et peuvent se superposer lorsqu'un jour férié tombe un dimanche.
Calculer systématiquement le cumul des majorations lorsque les plages se chevauchent, en additionnant les taux applicables conformément à l'article 24 de la CCT qui prévoit expressément ce cumul.
Documenter sur la fiche de paie le détail des heures prestées un jour férié en séparant la part de majoration conventionnelle (100 %) de l'indemnité légale pour assurer la traçabilité du calcul.
Anticiper le coût salarial des jours fériés dans le budget annuel en tenant compte des 11 jours fériés légaux et de la probabilité que certains tombent un dimanche ou en horaire de nuit.
Cadre juridique
| Référence | Objet |
|---|---|
| Art. 22 CCT Gardiennage 2026-2027 | Majoration de 100 % pour travail un jour férié et plage horaire 6h-6h |
| Art. 21 CCT Gardiennage 2026-2027 | Majoration de 70 % pour travail du dimanche |
| Art. 23 CCT Gardiennage 2026-2027 | Prime de nuit de 20 % (22h-6h) |
| Art. 24 CCT Gardiennage 2026-2027 | Cumul des suppléments et majorations |
| Art. L.232-4 du Code du travail | Indemnité légale pour travail un jour férié |
Note
La majoration de 100 % pour jour férié est la plus élevée parmi les suppléments prévus par la CCT du gardiennage. Combinée aux primes de nuit et de dimanche, elle peut porter la rémunération horaire à près de trois fois le taux normal, ce qui reflète la contrainte particulière du travail continu dans le secteur de la sécurité.