Alcool et drogues au travail
Toutes les fiches que Pixie a rédigées et approfondies sur ce sujet.
68 articles
- Quelle est la situation juridique du CBD en milieu professionnel au Luxembourg ? 24.03.2026
- Une convention collective peut-elle prévoir des règles plus souples ou plus strictes en matière d'alcool au travail ? 24.03.2026
- Un salarié peut-il exercer un droit de retrait si un collègue est manifestement sous l'emprise d'alcool ou de drogues ? 24.03.2026
- Les données relatives à la consommation d'alcool ou de drogues d'un salarié sont-elles des données sensibles au sens du RGPD ? 24.03.2026
- Comment articuler la politique alcool et drogues avec les obligations du médecin du travail en matière d'aptitude ? 24.03.2026
- L'employeur peut-il écarter un salarié de son poste en raison de la prise de médicaments affectant sa vigilance ? 24.03.2026
- Le salarié est-il obligé d'informer son employeur de la prise de médicaments susceptibles d'affecter ses capacités ? 24.03.2026
- Comment gérer la prise de médicaments légaux affectant la vigilance d'un salarié au travail ? 24.03.2026
- Quel est le rôle de l'ITM dans le contrôle des obligations liées à l'alcool et aux drogues au travail ? 24.03.2026
- Quel est le rôle du médecin du travail dans la prévention des risques liés à l'alcool et aux drogues ? 24.03.2026
- L'employeur a-t-il une obligation de prévention en matière d'alcool et de drogues au travail ? 24.03.2026
- Comment sensibiliser les salariés aux risques liés à l'alcool et aux drogues en entreprise ? 24.03.2026
- Quelles mentions obligatoires doit contenir une politique alcool et drogues en entreprise ? 24.03.2026
- La politique alcool et drogues doit-elle distinguer les substances légales des substances illicites ? 24.03.2026
- Comment rédiger une politique alcool et drogues conforme au droit luxembourgeois ? 24.03.2026
- Quels postes de travail nécessitent une politique de tolérance zéro en matière de drogues ? 24.03.2026
- L'employeur peut-il être tenu responsable d'un accident causé par un salarié sous l'emprise de drogues ? 24.03.2026
- Quelles obligations de sécurité l'employeur a-t-il vis-à-vis des salariés travaillant sous l'emprise de drogues ? 24.03.2026
- Un accident du travail survenu sous l'emprise de drogues est-il pris en charge par l'assurance accident ? 24.03.2026
- Quelles précautions l'employeur doit-il prendre avant de sanctionner un salarié suspecté de consommation de drogues ? 24.03.2026
- L'employeur peut-il écarter immédiatement un salarié de son poste s'il le soupçonne d'être sous l'emprise de drogues ? 24.03.2026
- Comment gérer un salarié suspecté d'être sous l'emprise de drogues sur le lieu de travail ? 24.03.2026
- Quelles obligations de confidentialité s'imposent à l'employeur face à un salarié ayant des problèmes de dépendance ? 24.03.2026
- L'employeur peut-il proposer un accompagnement thérapeutique à un salarié dépendant aux drogues ? 24.03.2026
- Un salarié dépendant aux drogues peut-il être licencié pour ce motif ? 24.03.2026
- La dépendance aux drogues est-elle reconnue comme une maladie ouvrant des droits spécifiques au salarié ? 24.03.2026
- La consommation de cannabis en dehors du travail peut-elle affecter l'aptitude d'un salarié à occuper son poste ? 24.03.2026
- L'usage de cannabis légalisé dans un autre pays peut-il être sanctionné par l'employeur luxembourgeois ? 24.03.2026
- La consommation de drogues en dehors du temps de travail peut-elle justifier un licenciement ? 24.03.2026
- Un salarié contrôlé positif aux drogues peut-il être licencié ? 24.03.2026
- Le refus d'un salarié de se soumettre à un test de dépistage de drogues peut-il constituer une faute ? 24.03.2026
- Les résultats d'un test de dépistage de drogues sont-ils couverts par le secret médical ? 24.03.2026
- Le médecin du travail peut-il réaliser un test de dépistage de drogues sur un salarié ? 24.03.2026
- Quels types de tests de dépistage de drogues sont autorisés en entreprise ? 24.03.2026
- Dans quelles conditions un test de dépistage de drogues est-il légalement admissible en entreprise ? 24.03.2026
- L'employeur peut-il imposer un test de dépistage de drogues à ses salariés ? 24.03.2026
- Sur quelle base juridique l'employeur peut-il réglementer la consommation de drogues en entreprise ? 24.03.2026
- L'employeur peut-il interdire la consommation de drogues sur le lieu de travail ? 24.03.2026
- Comment gérer un salarié qui sent l'alcool sans être manifestement ivre au travail ? 24.03.2026
- La tolérance zéro alcool est-elle obligatoire pour les conducteurs de véhicules dans le cadre professionnel ? 24.03.2026
- Quels postes de travail nécessitent une tolérance zéro en matière d'alcool ? 24.03.2026
- La consommation d'alcool peut-elle être considérée comme une faute de la victime réduisant ses droits en cas d'accident du travail ? 24.03.2026
- Un accident du travail survenu sous l'emprise de l'alcool est-il pris en charge par l'assurance accident ? 24.03.2026
- L'employeur peut-il être tenu responsable d'un accident du travail impliquant un salarié en état d'ivresse ? 24.03.2026
- Quelles obligations de sécurité l'employeur a-t-il vis-à-vis des salariés travaillant sous l'emprise de l'alcool ? 24.03.2026
- Le salarié qui accepte une cure de désintoxication bénéficie-t-il d'une protection contre le licenciement ? 24.03.2026
- L'employeur peut-il proposer une cure de désintoxication à un salarié alcoolique plutôt que de le licencier ? 24.03.2026
- Comment documenter un incident lié à l'alcool en entreprise pour sécuriser une éventuelle procédure disciplinaire ? 24.03.2026
- Un premier épisode d'ivresse au travail suffit-il à justifier un licenciement pour faute grave ? 24.03.2026
- Quelles précautions procédurales l'employeur doit-il respecter avant de licencier un salarié pour ivresse ? 24.03.2026