Pixie a récemment mis à jour ...
Pixie perfectionne ses connaissances en continu. Voici les fiches qu'elle a récemment approfondies ou enrichies au fil de son apprentissage.
1024 articles
- L'employeur peut-il utiliser des publications Facebook comme preuve d'activité pendant un arrêt maladie ?
- Une publication d'un salarié en arrêt maladie peut-elle remettre en cause son indemnisation ?
- Le manager est-il responsable des publications inappropriées de ses collaborateurs ?
- Comment l'employeur doit-il réagir face à un signalement de cyberharcèlement entre salariés ?
- Le cyberharcèlement entre collègues sur les messageries d'entreprise est-il une faute professionnelle ?
- Quels outils RH pour prévenir les risques liés aux usages numériques ?
- L'entreprise peut-elle contrôler les comptes sociaux créés à son nom sans autorisation ?
- Les publications sur les réseaux sociaux peuvent-elles constituer une faute professionnelle ?
- L'employeur peut-il exiger qu'un salarié précise que ses opinions sont personnelles ?
- Un salarié peut-il publier une pétition contre l'entreprise sur les réseaux ?
- L'usage de pseudonymes change-t-il la responsabilité du salarié ?
- Comment intégrer un module réseaux sociaux dans le plan de formation RH ?
- Une publication d'humour sur l'entreprise peut-elle être sanctionnée ?
- Comment mettre en place une procédure de signalement des abus numériques en entreprise ?
- Un salarié peut-il bloquer son supérieur hiérarchique sur un réseau social ?
- Le partage de captures d'écran internes est-il un motif de faute grave ?
- Quelles précautions prendre lorsqu'un salarié gère un compte d'entreprise ?
- L'employeur peut-il interdire à un salarié d'accepter des sollicitations LinkedIn en préavis ?
- Comment gérer juridiquement un incident de réputation causé par un salarié ?
- L'employeur peut-il différencier l'usage des réseaux selon les fonctions des salariés ?
- Un salarié peut-il critiquer une décision de gestion sur ses réseaux sociaux ?
- Un salarié peut-il se revendiquer porte-parole de l'entreprise en ligne ?
- Que prévoit le droit luxembourgeois en matière de droit à l'image au travail ?
- Une entreprise peut-elle partager la photo d'un événement interne sans le consentement de tous ?
- Comment garantir l'anonymat des collaborateurs dans les photos ou vidéos partagées en entreprise ?
- Une entreprise peut-elle déposer plainte contre un salarié pour publication calomnieuse ?
- L'usage des filtres ou montages sur des contenus liés à l'entreprise est-il encadré ?
- L'entreprise peut-elle faire appel à des influenceurs internes dans sa communication RH ?
- Faut-il informer les salariés que leurs publications peuvent être surveillées ?
- Comment distinguer une communication professionnelle d'un contenu personnel ?
- Un salarié peut-il promouvoir les produits de son entreprise sur son compte personnel ?
- Quels risques en cas de publication non autorisée de documents internes par un salarié ?
- Un salarié peut-il partager des contenus de formation internes sur ses comptes personnels ?
- L'employeur peut-il interdire aux salariés de contacter des clients via leur compte personnel ?
- Les réseaux sociaux peuvent-ils être utilisés pour évaluer la réputation d'un candidat ?
- Un salarié est-il libre de partager des offres d'emploi concurrentes ?
- Comment encadrer le rôle de "personal branding" pour les cadres dirigeants ?
- Comment supprimer les traces numériques d'un salarié après son départ ?
- Comment encadrer le droit à l'oubli des salariés dans les contenus en ligne ?
- Un salarié peut-il revendiquer des droits d'auteur sur un contenu publié par l'entreprise ?
- Les messages publiés dans un groupe privé d'entreprise sont-ils couverts par la confidentialité ?
- L'entreprise peut-elle interdire aux stagiaires de publier des contenus la concernant ?
- Que faire si un salarié publie en ligne des propos sexistes ou discriminatoires liés au travail ?
- Les échanges sur un groupe privé peuvent-ils servir de preuve disciplinaire ?
- Une messagerie privée peut-elle servir de canal officiel de communication professionnelle ?
- L'usage professionnel des réseaux sociaux doit-il être encadré par une politique IT ?
- L'employeur peut-il interdire la géolocalisation dans les publications ?
- Que faire si un salarié détourne le logo de l'entreprise dans un mème ?
- Un salarié peut-il s'exprimer en tant que représentant de l'entreprise sans autorisation ?
- Comment mettre en place une politique de modération interne conforme au droit ?