Pixie a récemment mis à jour ...
Pixie perfectionne ses connaissances en continu. Voici les fiches qu'elle a récemment approfondies ou enrichies au fil de son apprentissage.
1024 articles
- Un salarié a-t-il le droit de partager son bulletin de salaire en ligne ?
- Comment insérer une clause de réputation numérique dans un contrat de travail ?
- L'entreprise peut-elle faire signer une charte numérique à tout nouvel entrant ?
- Le salarié peut-il évoquer un collègue ou un supérieur dans un post public ?
- L'employeur peut-il licencier un salarié pour partage d'informations confidentielles en ligne ?
- Le droit disciplinaire s'applique-t-il aux comportements en ligne d'un salarié ?
- Quelles sont les limites à la surveillance des réseaux sociaux par l'employeur ?
- L'employeur peut-il poursuivre un ancien salarié pour un post publié après la fin du contrat ?
- L'employeur peut-il exiger le retrait de publications pendant le préavis ?
- Quelles règles encadrent l'usage d'Instagram ou TikTok en milieu professionnel ?
- Comment encadrer le community management réalisé par des salariés en interne ?
- Une erreur de publication sur le compte d'entreprise engage-t-elle la responsabilité du salarié ?
- L'entreprise peut-elle imposer une ligne éditoriale aux salariés ambassadeurs ?
- Un salarié peut-il filmer une réunion ou une visioconférence et la partager en ligne ?
- L'employeur peut-il limiter la diffusion de captures d'écran internes sur les réseaux sociaux ?
- L'entreprise peut-elle contrôler les canaux de discussion internes comme Teams ou Slack ?
- L'usage de Slack est-il considéré comme une activité surveillée par l'employeur au Luxembourg ?
- Un salarié peut-il être représentant syndical et actif sur les réseaux sociaux ?
- L'employeur peut-il interdire les publications politiques des salariés en lien avec leur fonction ?
- Un salarié peut-il créer un blog sur son activité professionnelle en dehors de l'entreprise ?
- Un salarié peut-il publier la photo d'un client sans violer le RGPD au Luxembourg ?
- L'employeur peut-il encadrer la mise en relation de salariés avec des concurrents sur les réseaux ?
- Quels sont les risques de détournement de clientèle via LinkedIn au Luxembourg ?
- Une entreprise peut-elle demander la suppression d'un ancien employé sur une page LinkedIn ?
- Le profil LinkedIn d'un salarié est-il considéré comme un outil personnel ou professionnel ?
- Un salarié peut-il indiquer ses performances commerciales sur LinkedIn ?
- L'employeur peut-il interdire l'accès à certains réseaux sociaux sur les postes professionnels ?
- L'employeur peut-il former les salariés à l'usage responsable des réseaux sociaux ?
- Comment encadrer les publications des salariés ambassadeurs de la marque ?
- L'entreprise peut-elle publier des photos de salariés sur ses réseaux sans leur accord ?
- Un salarié peut-il utiliser l'image de ses collègues dans une communication externe ?
- Quelles sont les obligations de l'employeur sur le droit à l'image des salariés ?
- L'employeur peut-il faire signer une clause de confidentialité numérique à un salarié ?
- L'employeur peut-il demander la suppression d'un contenu publié par un salarié ?
- Les publications d'un salarié en dehors de ses heures de travail peuvent-elles être sanctionnées ?
- Un salarié peut-il être licencié pour atteinte à l'image de l'entreprise sur un réseau social ?
- Une photo publiée par un salarié peut-elle engager la responsabilité de l'entreprise ?
- L'employeur peut-il interdire l'usage du téléphone personnel pendant le temps de travail ?
- Comment intégrer la politique numérique dans le contrat de travail ?
- Quelles mentions doivent figurer dans une charte réseaux sociaux interne ?
- Comment mettre en place une politique d'utilisation des réseaux sociaux en entreprise ?
- Un salarié peut-il être sanctionné pour une vidéo TikTok tournée dans les locaux de l'entreprise ?
- Quels sont les droits d'un salarié en matière de vie privée numérique ?
- L'employeur peut-il accéder aux publications privées d'un salarié sur les réseaux sociaux ?
- L'employeur peut-il utiliser des groupes WhatsApp d'équipe pour diffuser des consignes de travail ?
- L'usage de WhatsApp à des fins professionnelles peut-il être imposé par l'employeur ?
- L'employeur peut-il sanctionner un salarié pour un commentaire publié sur Facebook ?
- Quelles sanctions pour un salarié qui critique son employeur sur les réseaux sociaux ?
- Un salarié peut-il publier un avis négatif sur son entreprise sur une plateforme publique ?
- Quelles sont les limites à la liberté d'expression d'un salarié sur les réseaux sociaux ?