Convention Collective - CCT SAS Aide/Soins/Social
Convention Collective SAS : aide, soins et services sociaux au Luxembourg
La CCT SAS (Secteur d'Aide et de Soins) encadre les conditions de travail et de rémunération des salariés du secteur social, médico-social et éducatif au Luxembourg. Elle prévoit des dispositions spécifiques pour la gestion du temps de travail (PTI — plan de travail individualisé, PRM — période de référence mensuelle, astreintes), les grilles salariales par fonction, et les obligations de formation continue propres aux métiers du care.
Ce référentiel couvre les champs d'application de la convention et les structures concernées, les grilles salariales et mécanismes de progression de carrière, les règles de gestion du temps de travail (PTI, PRM, astreintes), les procédures de reclassement et de mobilité interne, et l'articulation avec les financements publics. À destination des responsables RH et directeurs d'établissements du secteur social.
Pixie vous propose aussi...
- Quelle est la procédure à suivre en cas de litige sur le calcul du revenu professionnel mensuel dans le secteur SAS au Luxembourg en 2026 ?
- Les systèmes de badgeage sont-ils compatibles avec les obligations légales de calcul du temps de travail ?
- La convention SAS prévoit-elle des dispositifs de tutorat ou de mentorat ?
- Un employeur peut-il refuser une demande de mutation interne au sein d'un même établissement ?
- Comment intégrer un arrêt maladie dans le calcul des heures planifiées sur le mois dans le secteur SAS ?