Convention Collective - CCT SAS Aide/Soins/Social
Toutes les fiches que Pixie a rédigées et approfondies sur ce sujet.
269 articles
- Est-ce que la convention collective SAS prévoit des dispositions pour prévenir les risques psychosociaux ? 05.07.2026
- Existe-t-il des modules de formation RH spécifiquement dédiés à l'application de la convention SAS ? 05.07.2026
- Quelles sont les obligations en matière de santé et sécurité figurant dans la convention SAS au Luxembourg ? 05.07.2026
- Comment justifier l'application de la convention SAS lors des contrôles ITM ? 29.06.2026
- Quelles sont les obligations de reporting vers les organismes de tutelle dans la convention SAS ? 29.06.2026
- Comment gérer les salariés transfrontaliers sous convention SAS ? 29.06.2026
- Comment appliquer la convention SAS lors d'un détachement temporaire ? 29.06.2026
- Quelle est la durée de conservation des données d'évaluation et de formation dans la convention SAS ? 29.06.2026
- Comment calculer et verser le pécule de vacances de 42 points indiciaires pour la convention SAS ? 29.06.2026
- Comment appliquer le RGPD dans la gestion des dossiers RH selon la convention SAS ? 29.06.2026
- Quelles étaient les modalités de versement de la prime unique de 3.670€ de la convention SAS en 2025 ? 29.06.2026
- Comment s'applique concrètement la revalorisation de 5 points linéaires pour les carrières C1, C2 et C3 de la convention SAS ? 29.06.2026
- Quelle est l'articulation entre les budgets de fonctionnement et les obligations salariales de la convention SAS ? 29.06.2026
- Les subventions publiques imposent-elles des contraintes spécifiques sur l'application des grilles de la convention SAS ? 29.06.2026
- Le médecin du travail peut-il imposer une limitation horaire dans le planning SAS ? 29.06.2026
- Quels outils une ASBL peut-elle utiliser pour prévenir l'épuisement professionnel dans les structures 24/7 ? 29.06.2026
- En cas de restructuration interne, la convention SAS impose-t-elle un plan de reclassement ? 29.06.2026
- Que faire si un salarié refuse un reclassement compatible avec ses restrictions médicales ? 29.06.2026
- Une fiche de poste inadaptée peut-elle être invoquée comme facteur de risque en santé au travail ? 29.06.2026
- Une structure SAS doit-elle désigner un référent prévention des risques psychosociaux ? 29.06.2026
- Peut-on faire appel à un ergonome dans le cadre de l'obligation de sécurité de l'employeur au Luxembourg ? 29.06.2026
- Quelles sont les voies de recours internes en cas de conflit sur l'évaluation dans la convention collective SAS au Luxembourg ? 29.06.2026
- Une évaluation négative doit-elle obligatoirement être accompagnée d'un plan d'action écrit ? 29.06.2026
- Peut-on comptabiliser des e-learnings dans le cadre de la convention collective SAS ? 29.06.2026
- Un salarié à temps partiel a-t-il droit au même catalogue de formation que les salariés à temps plein ? 29.06.2026
- Quelles sanctions sont prévues si une ASBL ne respecte pas ses obligations de formation ? 29.06.2026
- Peut-on mutualiser les heures de formation entre plusieurs salariés d'un même service dans une ASBL ? 29.06.2026
- Comment organiser une formation obligatoire dans une petite structure sans service RH au Luxembourg ? 29.06.2026
- L'employeur peut-il imposer une formation continue les week-ends dans le secteur social ? 29.06.2026
- Un salarié peut-il proposer une formation externe pour valider son obligation annuelle ? 29.06.2026
- Un salarié relevant de la convention SAS peut-il reporter ou cumuler ses heures de formation non réalisées d'une année sur l'autre ? 29.06.2026
- Les temps de trajet vers un lieu de formation externe sont-ils comptabilisés dans les heures prestées ? 29.06.2026
- La convention SAS prévoit-elle un accès prioritaire à la formation pour certains postes ou fonctions critiques ? 29.06.2026
- Quels sont les droits du salarié SAS en matière de plan individuel de formation ? 29.06.2026
- Un salarié SAS peut-il refuser une formation obligatoire s'il estime qu'elle ne concerne pas ses missions ? 29.06.2026
- L'employeur SAS peut-il exiger une justification écrite en cas d'absence à une formation imposée ? 29.06.2026
- La non-participation à une formation obligatoire peut-elle entraîner une sanction dans le secteur SAS ? 29.06.2026
- Les formations obligatoires imposées par la convention SAS sont-elles prises sur le temps de travail ? 29.06.2026
- Quelle est la durée annuelle minimale de formation continue à respecter pour un salarié de la convention SAS à temps plein ? 29.06.2026
- Existe-t-il un modèle standardisé d'évaluation recommandé par les partenaires sociaux de la convention SAS ? 29.06.2026
- L'absence d'évaluation peut-elle retarder une évolution de carrière dans le cadre de la convention SAS ? 29.06.2026
- Le résultat d'un entretien d'évaluation peut-il avoir un impact sur la progression salariale ? 29.06.2026
- Comment un salarié peut-il contester la classification de son poste dans une structure SAS ? 29.06.2026
- Une promotion peut-elle se faire sans changement de classe salariale ? 29.06.2026
- Comment procéder au reclassement d'un salarié dans une classe supérieure ? 29.06.2026
- La convention SAS prévoit-elle une revalorisation automatique liée à l'ancienneté ? 29.06.2026
- Les grilles salariales de la convention SAS sont-elles indexées automatiquement en cas d'adaptation du SSM ? 29.06.2026
- Quel est l'impact d'un changement de fonction sur la classe salariale selon la convention SAS ? 29.06.2026
- L'ancienneté dans une autre structure du secteur social peut-elle être reprise pour la classification ? 29.06.2026
- Comment déterminer la grille de carrière d'un poste dans une ASBL relevant de la convention SAS ? 29.06.2026