Convention Collective - CCT Bâtiment

Convention collective du bâtiment au Luxembourg

La convention collective de travail pour les salariés du bâtiment a été signée le 7 février 2025 et déclarée d'obligation générale par le règlement grand-ducal du 30 juin 2025 (Mémorial A n° 276 du 2 juillet 2025) : elle s'impose à toutes les entreprises de travaux de bâtiment et de génie civil travaillant au Grand-Duché, luxembourgeoises comme étrangères, y compris à celles qui n'adhèrent à aucune fédération signataire.

Le dispositif couvre le champ d'application et les exclusions (art. 2), la période d'essai automatique de quatre semaines (art. 3), le livret de travail (art. 4), les délais de préavis et l'indemnité de départ (art. 5), les motifs graves de résiliation (art. 6), le travail clandestin (art. 8), la classification professionnelle en sept groupes de A à G (art. 9 et annexe II), le barème des salaires horaires et son adaptation à l'indice du coût de la vie (art. 13 et 17, annexe III), le travail au forfait (art. 15), les suppléments pour travaux pénibles et transport ADR (art. 19), les indemnités de voyage et de travail à l'extérieur (art. 20), la durée du travail et les majorations pour heures supplémentaires, travail de nuit, de dimanche et de jours fériés (art. 21 à 24), le congé annuel de 28 jours et les congés collectifs (art. 25 et annexe V), la prime de fin d'année (annexe IV), la sécurité sur les chantiers et le délégué à la sécurité (art. 29) ainsi que les relations collectives (art. 30).

Ce référentiel rassemble des fiches pratiques couvrant ces obligations, les salaires y étant donnés à l'indice en vigueur — le barème de l'annexe III est publié à l'indice 944,43, dépassé depuis le 1er mai 2025 — à destination des responsables RH des entreprises de construction, des gestionnaires de paie, des conducteurs de travaux, des membres de la délégation du personnel et des juristes du droit du travail luxembourgeois.