Comment un ouvrier du bâtiment accède-t-il à une formation de l'IFSB ?
Réponse courte
Par un test de compétence préalable, qu'il doit réussir. L'annexe II, article III, point c), pose la règle : les formations sont précédées d'un test de compétence d'une journée, pendant le temps récréatif du salarié, par exemple un samedi.
L'enjeu du test est éliminatoire. En cas d'échec, le salarié n'est pas accepté à la formation proprement dite ; il peut toutefois formuler une nouvelle demande. En cas de réussite, il accède à la formation, laquelle a lieu pendant les heures de travail ou est payée en tant qu'heures non productives — y compris pour le salarié qui s'inscrit de sa propre initiative.
Le contraste entre les deux régimes est net et voulu : le test n'est pas rémunéré et se tient hors temps de travail, la formation l'est. La demande obéit par ailleurs à des règles de délai et de priorité : elle doit être formulée sans déranger l'organisation de l'entreprise, l'employeur pouvant la reporter de six mois au maximum.
Définition
Le test de compétence est l'épreuve d'admission qui conditionne l'accès à la formation sectorielle. Il dure une journée et se déroule pendant le temps récréatif du salarié.
Les heures non productives sont des heures payées au taux normal sans contrepartie de production. La convention y assimile les heures de formation qui ne peuvent se tenir pendant les heures de travail.
Questions fréquentes
Conditions d’exercice
Le parcours comporte quatre étapes, dont la première seule est à la charge du salarié.
| Étape | Temps | Rémunération |
|---|---|---|
| Demande de formation | — | Sans objet |
| Test de compétence | Une journée, temps récréatif du salarié | Non rémunéré |
| Formation | Heures de travail, ou heures non productives | Rémunérée |
| Examen final | Selon les sessions organisées | — |
| Inscription au livret | À la réussite | Sans objet |
Modalités pratiques
L'organisation des examens et l'ordre des inscriptions obéissent à des règles précises.
| Point | Règle |
|---|---|
| Fréquence des examens | Selon les besoins des qualifications, une ou plusieurs sessions par an |
| Décision de réussite | Directeur de l'IFSB, sur les fiches d'évaluation des formateurs, selon des critères objectifs |
| Contestation | Le conseil d'administration du Fonds décide en dernière instance |
| Priorité des inscriptions | Première inscription, puis ancienneté dans le groupe, puis accord patronal |
| Spécialité | Le candidat ne peut passer l'examen que dans la spécialité dont il a suivi les cours |
| Changement de spécialité | Admission directe possible sur demande spéciale d'une entreprise s'engageant à engager le salarié dans la qualification visée |
Pratiques et recommandations
Le test tombe un samedi et n'est pas payé : c'est un filtre réel. Il repose sur la disponibilité personnelle du salarié, ce qui pèse plus lourd sur les frontaliers et sur les charges familiales — accompagner cette étape relève du choix de l'entreprise, la convention ne l'y oblige pas.
Payez les heures de formation même sans avoir donné votre accord. Le point c) est explicite : la rémunération vaut « aussi bien pour les salariés qui ont l'accord de l'employeur que pour ceux qui font la formation de leur propre initiative ».
Un passage de F2 à B2 passe par l'entreprise, jamais par le salarié seul. L'admission directe suppose une demande spéciale d'une entreprise établie au Luxembourg certifiant être disposée à l'engager dans la qualification visée.
Cadre juridique
| Référence | Objet |
|---|---|
| Annexe II, article III c), CCT Bâtiment 2025 | Test de compétence pendant le temps récréatif et paiement des heures de formation |
| Annexe II, article III a), CCT Bâtiment 2025 | Organisation des examens et décision de réussite |
| Annexe II, article III b), CCT Bâtiment 2025 | Modalités d'inscription et report par l'employeur |
| Annexe II, article III e), CCT Bâtiment 2025 | Conséquences de l'échec |
| Annexe II, article III f), CCT Bâtiment 2025 | Admission, ordre de priorité et changement de spécialité |
| Art. 28.1 CCT Bâtiment 2025 | Mise en place du système sectoriel de formation professionnelle |
Note
Le test de compétence n'est pas rémunéré et se tient hors temps de travail, alors que la formation qui suit est payée, même lorsque le salarié s'y inscrit de sa propre initiative. L'échec n'interdit qu'une nouvelle demande immédiate.