Comment les ouvriers du bâtiment sont-ils classés au Luxembourg ?
Réponse courte
En sept groupes désignés par les lettres A à G, définis à l'annexe II. Le groupe A rassemble les manœuvres, B les salariés de la maçonnerie au sens large — maçon, poseur de chapes, ferrailleur, coffreur, poseur de conduites, bitumeur —, C les chauffeurs de camion et de camion-grue, D les mécaniciens, soudeurs, serruriers et forgerons.
Les trois derniers groupes couvrent les métiers d'engin et d'encadrement : E pour les conducteurs d'engins de chantier, F pour les grutiers, G pour les chefs d'équipe.
Chaque groupe, sauf A et G, se décline en échelons repérés par un « d » pour les débutants puis par des chiffres : Bd, B1, B2, B3. Le barème de l'annexe III associe un taux horaire à chaque niveau, les échelons de même rang partageant le même taux dans les groupes B à F. La grille combine ainsi métier et niveau, la description des tâches servant de critère de rattachement.
Définition
Le groupe de qualification identifie le métier ; l'échelon identifie le niveau atteint dans ce métier. Le barème rémunère l'échelon, non le métier : Bd, Cd, Dd, Ed et Fd partagent un taux unique.
La description des tâches de l'annexe II énonce, pour chaque échelon, les travaux réalisables, les connaissances techniques et les connaissances de sécurité attendues.
Questions fréquentes
Conditions d’exercice
Les sept groupes recouvrent l'ensemble des métiers d'exécution du secteur.
| Groupe | Métiers | Échelons |
|---|---|---|
| A | Manœuvre | A1, A2 |
| B | Salarié, maçon, poseur de chapes, ferrailleur, coffreur, poseur de conduites, bitumeur | Bd, B1, B2, B3 |
| C | Chauffeur de camion et de camion-grue | Cd, C1, C2, C3 |
| D | Mécanicien, soudeur, serrurier, forgeron | Dd, D1, D2, D3 |
| E | Conducteur d'engin de chantier | Ed, E1, E2, E3 |
| F | Grutier de chantier | Fd, F1, F2, F3 |
| G | Chef d'équipe | G1 |
Modalités pratiques
Les taux horaires se lisent par niveau, à l'indice 992,24 en vigueur depuis le 1er juin 2026.
| Niveau | Taux horaire |
|---|---|
| A1 | 16,0192 € |
| A2 | 16,8611 € |
| Bd, Cd, Dd, Ed, Fd | 19,2227 € |
| B1, C1, D1, E1, F1 | 19,5382 € |
| B2, C2, D2, E2, F2 | 20,3717 € |
| B3, C3, D3, E3, F3 | 23,2442 € |
| G — chef d'équipe | 25,1682 € |
Pratiques et recommandations
Les tâches décident du classement, pas l'intitulé du poste. L'annexe II décrit chaque échelon en activités — travaux courants de la spécialité, lecture de plans, direction d'une petite équipe jusqu'à quatre ouvriers — et c'est cette description que le tribunal du travail confronte à la réalité du chantier.
Plus de 9 € séparent le premier échelon du dernier. Sur 173 heures, l'écart entre un A1 et un chef d'équipe approche 1 600 € par mois : la grille est l'outil de pilotage salarial le plus structurant du secteur.
Le saut de B2 à B3 vaut 2,87 € par heure, contre 0,83 € entre B1 et B2. La progression n'est pas linéaire, et les dix ans exigés pour ce passage expliquent l'écart.
Cadre juridique
| Référence | Objet |
|---|---|
| Art. 9 CCT Bâtiment 2025 | Qualification professionnelle, renvoi à l'annexe II |
| Art. 10.1 CCT Bâtiment 2025 | Passage d'une classification à l'autre |
| Annexe II, article I, CCT Bâtiment 2025 | Définition des sept groupes et descriptions des tâches |
| Annexe III CCT Bâtiment 2025 | Barème des salaires horaires par niveau |
| Art. 13.1 CCT Bâtiment 2025 | Salaires tarifaires considérés comme des minima |
| Art. L.223-1 du Code du travail | Adaptation des taux conventionnels à l'indice |
Note
Le barème rémunère l'échelon et non le métier : Bd, Cd, Dd, Ed et Fd partagent un taux unique. La progression n'est pas linéaire, l'écart le plus important séparant le deuxième du troisième échelon.