De quoi se compose le salaire d'un ouvrier du bâtiment ?
Réponse courte
De quatre éléments, énumérés à l'article 12.1 : un salaire horaire de base, les primes éventuelles, les majorations éventuelles pour heures supplémentaires, travail de nuit, dimanches et jours fériés, et les indemnités pour travaux pénibles.
Cette définition n'est pas seulement descriptive. Elle sert de référence pour déterminer ce qui suit l'index, ce qui entre dans l'assiette de l'indemnité de départ et ce qui doit figurer sur la fiche de paie, l'article 16.3 imposant que le décompte renseigne distinctement les suppléments des articles 19.1 et 19.2.
Deux catégories restent en dehors. Les indemnités couvrant des frais exposés — forfait kilométrique de 0,25 €/km, indemnité de déplacement de 7,44 € — ne rémunèrent pas le travail. L'indemnité de congé de 12,21 % est en revanche qualifiée par l'article 25.2 de « supplément de salaire », ce qui la range parmi les éléments de rémunération.
Définition
Le salaire horaire de base est le taux du barème de l'annexe III correspondant au groupe de qualification, converti à l'indice en vigueur.
Les indemnités pour travaux pénibles sont les suppléments de l'article 19.1, dus par heure et cumulables entre eux. L'article 12.1 les intègre expressément au salaire.
Questions fréquentes
Conditions d’exercice
Chaque composante a sa source et son mode de calcul.
| Composante | Source | Calcul |
|---|---|---|
| Salaire horaire de base | Annexe III | Valeur horaire × indice ÷ 100 |
| Primes éventuelles | Contrat, usage ou accord d'entreprise | Variable |
| Majoration heures supplémentaires | Article 23.1 et 23.2 | + 40 % avant 22 h, + 50 % entre 22 h et 6 h |
| Majoration travail de nuit | Article 23.4 et 23.5 | + 50 % à court terme, + 20 % en régime régulier |
| Majoration dimanche | Article 23.3 | + 100 % |
| Majoration jour férié | Article 23.6 et 23.7 | + 100 %, + 140 % à partir de la 9e heure |
| Indemnités pour travaux pénibles | Article 19.1 | 0,50 €/h par situation, cumulables |
Modalités pratiques
Le classement d'un élément commande son traitement dans plusieurs mécanismes.
| Élément | Suit l'index | Assiette de l'indemnité de départ | Base de la prime de fin d'année |
|---|---|---|---|
| Salaire horaire de base | Oui | Oui | Oui |
| Suppléments de pénibilité | Non, montants forfaitaires | Oui, suppléments courants | Oui |
| Majorations d'heures supplémentaires | Suivent le taux de base | Non, exclues expressément | Oui, heures supplémentaires comprises |
| Indemnité de congé de 12,21 % | Suit le taux de base | Oui, supplément de salaire | — |
| Forfait kilométrique et indemnité de déplacement | Non | Non, frais exposés | Non |
| Gratifications | Non | Non, exclues expressément | Selon leur nature |
Pratiques et recommandations
L'article 12.1 range les indemnités pour travaux pénibles dans le salaire. Elles entrent donc dans l'assiette de l'indemnité de départ comme suppléments courants, et doivent figurer distinctement sur la fiche de paie.
Deux règles opposées portent sur le même élément. Les rémunérations d'heures supplémentaires sortent de l'assiette de l'indemnité de départ, mais entrent dans la base de la prime de fin d'année : appliquer la même logique aux deux calculs produit une erreur.
Séparez d'abord rémunération et remboursement de frais. Le forfait kilométrique et l'indemnité de déplacement couvrent une dépense du salarié : les traiter comme du salaire fausse l'assiette de l'indemnité de départ et le traitement social de ces sommes.
Cadre juridique
| Référence | Objet |
|---|---|
| Art. 12.1 CCT Bâtiment 2025 | Composition du salaire en quatre éléments |
| Art. 16.3 CCT Bâtiment 2025 | Mention des suppléments des articles 19.1 et 19.2 sur la fiche de paie |
| Art. 19.1 et 19.2 CCT Bâtiment 2025 | Indemnités pour travaux pénibles et cumul |
| Art. 23.1 à 23.8 CCT Bâtiment 2025 | Majorations pour travail supplémentaire, de nuit, de dimanche et de jours fériés |
| Art. 25.2 CCT Bâtiment 2025 | Indemnité de congé qualifiée de supplément de salaire |
| Art. 5.6 CCT Bâtiment 2025 | Assiette de l'indemnité de départ |
| Art. L.223-1 du Code du travail | Adaptation des taux de salaires à l'indice |
Note
L'article 12.1 intègre les indemnités pour travaux pénibles dans le salaire, ce qui les fait entrer dans l'assiette de l'indemnité de départ. Les indemnités couvrant des frais exposés restent en dehors de cette composition.