Comment recalculer le barème du bâtiment à l'indice en vigueur ?
Réponse courte
En multipliant la valeur horaire par la cote de l'indice divisée par cent. L'annexe III publie deux colonnes : une valeur horaire et un salaire horaire à l'indice 944,43. La première est le salaire au nombre 100 de l'indice, ce qui rend la conversion exacte :
salaire horaire = valeur horaire × indice ÷ 100
C'est le mécanisme légal du salaire social minimum. L'article L.222-9 fixe le salaire social minimum non qualifié à 279,30 € au nombre 100 de l'indice, le taux horaire s'obtenant par division par 173. La convention emploie la même construction, à ceci près qu'elle publie directement une valeur horaire.
La méthode se vérifie sur les données publiées. Pour le niveau B2, 2,0531 × 9,4443 donne 19,3901 €, exactement le montant imprimé ; sur la convention 2019-2021, à l'indice 814,40, 1,7977 × 8,1440 donne 14,6404 € contre 14,6405 € publiés. Appliquée à la cote 992,24, la même opération produit le barème dû aujourd'hui.
Définition
La valeur horaire est le salaire exprimé au nombre 100 de l'indice pondéré du coût de la vie. Elle est le résultat de la négociation et ne change qu'avec elle.
La cote de l'indice est le multiplicateur d'application. Divisée par cent, elle donne le facteur de conversion : 9,9224 pour l'indice 992,24.
Questions fréquentes
Conditions d’exercice
La conversion s'applique à ce qui est exprimé en valeur indexée, et à cela seulement.
| Élément | Converti | Motif |
|---|---|---|
| Barème de l'annexe III | Oui | Valeur horaire au nombre 100 publiée |
| Salaire social minimum | Oui | 279,30 € au nombre 100 — L.222-9 |
| Indemnité d'apprentissage | Oui | L.111-11 et L.223-1 |
| Supplément de 0,50 €/h | Non | Montant fixe, inchangé depuis la convention 2019-2021 |
| Forfait de 0,25 €/km | Non | Montant fixe |
| Indemnité de 7,44 € | Non | Montant fixe |
| Prime de disponibilité de 2,48 € | Non | Montant fixe |
Modalités pratiques
Les facteurs de conversion successifs se calculent une fois pour toutes.
| Cote de l'indice | Facteur | Période d'application |
|---|---|---|
| 814,40 | × 8,1440 | Convention 2019-2021 |
| 944,43 | × 9,4443 | 1er janvier au 30 avril 2025 |
| 968,04 | × 9,6804 | 1er mai 2025 au 31 mai 2026 |
| 992,24 | × 9,9224 | Depuis le 1er juin 2026 |
| Écart 944,43 vers 992,24 | + 5,06 % | Deux tranches indiciaires |
Pratiques et recommandations
Repartez toujours de la valeur horaire, jamais du montant imprimé. Appliquer un pourcentage au salaire à 944,43 donne un résultat proche mais entaché d'arrondis successifs ; la valeur au nombre 100 restitue le montant exact au dix-millième d'euro.
Le salaire social minimum valide la méthode de l'extérieur. A1 recalculé donne 16,0187 €, et 2 771,33 € divisés par 173 donnent 16,0192 € : les deux coïncident, sans que la convention intervienne dans le contrôle.
Deux conceptions coexistent dans le même texte. Le barème s'indexe parce que sa valeur au nombre 100 est publiée ; les quatre montants forfaitaires ne le sont pas et sont restés identiques d'une convention à l'autre, alors que l'indice progressait de près de 16 %.
Cadre juridique
| Référence | Objet |
|---|---|
| Annexe III CCT Bâtiment 2025 | Valeurs horaires au nombre 100 et salaires à l'indice 944,43 |
| Art. 17.1 CCT Bâtiment 2025 | Adaptation des salaires à l'indice |
| Art. L.223-1 du Code du travail | Adaptation des taux conventionnels aux variations du coût de la vie |
| Art. L.222-9 du Code du travail | Salaire social minimum de 279,30 € au nombre 100, division par 173 |
| Art. L.222-3 du Code du travail | Adaptation du salaire social minimum à l'indice |
| Art. L.223-3 du Code du travail | Amende pour salaires inférieurs aux taux applicables |
Note
La conversion se fait toujours à partir de la valeur horaire au nombre 100, jamais à partir du montant imprimé. Le contrôle croisé avec le salaire social minimum confirme la méthode au dix-millième d'euro.