Comment un manœuvre devient-il maçon au sens de la convention du bâtiment ?
Réponse courte
Par le test de compétence et la formation de l'IFSB. L'annexe II le décrit précisément : le manœuvre A2 ayant réussi le test de compétence dans le cadre de la formation IFSB a le droit de suivre la formation Bd ; en cas de réussite, il avance dans cette qualification et « l'employeur doit lui payer le salaire correspondant ».
Le groupe B couvre un large ensemble de métiers : salarié, maçon, poseur de chapes, ferrailleur, coffreur, poseur de conduites et bitumeur. Le niveau Bd correspond au salarié débutant sans qualification ; le niveau B1, au salarié confirmé dans sa spécialité.
L'écart salarial du passage A2 vers Bd est le plus important de tout le parcours d'entrée : 2,36 € par heure au barème converti à l'indice, soit plus de 400 € par mois pour un temps plein. Le passage suivant, de Bd à B1, suppose un nouveau test et une nouvelle formation, dans un délai maximal de trois ans.
Définition
Bd désigne le salarié débutant sans qualification dans l'un des métiers du groupe B. La convention n'exige à ce niveau aucune description de tâches particulière.
B1 désigne le salarié capable de réaliser les travaux courants de sa spécialité à partir de directives générales, avec les connaissances techniques de son métier, le respect des règles professionnelles, la connaissance des règles de sécurité et l'utilisation courante des machines afférentes.
Questions fréquentes
Conditions d’exercice
L'accès à chaque niveau suppose la réunion de conditions cumulatives.
| Passage | Conditions |
|---|---|
| A2 vers Bd | Réussite du test de compétence, puis de la formation Bd auprès de l'IFSB |
| Bd vers B1 | Réussite d'un test de compétence, droit de suivre une formation IFSB, réussite de celle-ci |
| Délai maximal en Bd | Trois ans |
| Effet de la réussite | Avancement et paiement du salaire correspondant par l'employeur |
| Entrée directe en B2 | Titulaire d'un CATP à la fin de son apprentissage |
| Connaissances de sécurité | Exigibles seulement si l'employeur organise les formations de l'article 29.1 |
Modalités pratiques
Les écarts de taux jalonnent le parcours, à l'indice 992,24.
| Niveau | Taux horaire | Écart avec le niveau précédent |
|---|---|---|
| A2 | 16,8611 € | — |
| Bd | 19,2227 € | + 2,36 € |
| B1 | 19,5382 € | + 0,32 € |
| B2 | 20,3717 € | + 0,83 € |
| B3 | 23,2442 € | + 2,87 € |
Pratiques et recommandations
279,30 majorés de vingt pour cent, divisés par 173 : on retrouve 1,9373, exactement la valeur au nombre 100 que l'annexe III inscrit en regard de Bd — et qui donne 19,2227 € une fois multipliée par 9,9224. Le deuxième palier est ainsi calé sur le salaire social minimum qualifié comme le premier l'est sur le SSM non qualifié, à l'arrondi de la valeur publiée près.
Les 0,30 € accordés au 1er janvier 2025 à B1, C1, D1, E1 et F1 valent aujourd'hui 0,32 € une fois indexés. Sans cette augmentation négociée, Bd et B1 seraient quasiment confondus.
Aucune ancienneté ne fait avancer dans le groupe B. Le salarié qui ne passe pas le test reste à son échelon, quel que soit son nombre d'années de chantier — sauf pour les qualifications que l'IFSB ne couvre pas.
Cadre juridique
| Référence | Objet |
|---|---|
| Annexe II, groupe B, CCT Bâtiment 2025 | Définitions de Bd et B1, conditions d'accès et descriptions de tâches |
| Annexe III CCT Bâtiment 2025 | Valeurs horaires de 1,9373 et 1,9691, augmentation de 0,30 € |
| Annexe II, article II 2., CCT Bâtiment 2025 | Connaissances de sécurité exigibles sous condition |
| Annexe II, article III i), CCT Bâtiment 2025 | Avancement automatique résiduel |
| Art. 10.2 CCT Bâtiment 2025 | Inscription au livret et modification de salaire |
| Art. L.222-4 du Code du travail | Salaire social minimum majoré de vingt pour cent |
Note
Le taux Bd reproduit le salaire social minimum qualifié, calé sur les 279,30 € majorés de vingt pour cent. L'écart avec B1 résulte de l'augmentation de 0,30 € décidée au 1er janvier 2025, qui vaut 0,32 € une fois indexée.