Comment convertir en salaire mensuel le taux horaire d'un ouvrier du bâtiment ?
Réponse courte
En multipliant par 173 heures. Ce forfait mensuel est celui que le Code du travail retient : l'article L.222-9 obtient le taux horaire du salaire social minimum en divisant le taux mensuel par cent soixante-treize, et l'article L.211-27, paragraphe (3), procède de la même façon pour le salaire horaire servant au calcul des heures supplémentaires.
Le forfait correspond à la durée normale de travail. Quarante heures par semaine sur cinquante-deux semaines donnent 2 080 heures par an, soit 173,33 heures par mois : le Code arrondit à 173.
Le résultat va de 2 771,33 € pour un manœuvre A1 à 4 354,09 € pour un chef d'équipe, à l'indice 992,24. Ces montants sont des minima mensuels pour un temps plein, la convention rémunérant à l'heure ; ils servent notamment de référence pour l'indemnité de départ, exprimée en mois de salaire.
Définition
Le forfait de 173 heures est un nombre légal, non une constatation. Il sert de dénominateur ou de multiplicateur pour passer d'un taux mensuel à un taux horaire et inversement.
Le salaire mensuel équivalent n'est pas un salaire mensualisé : les ouvriers du bâtiment sont rémunérés à l'heure, et leur rémunération varie avec les heures effectivement prestées.
Questions fréquentes
Conditions d’exercice
Le forfait de 173 heures intervient dans plusieurs mécanismes.
| Mécanisme | Usage du forfait | Source |
|---|---|---|
| Salaire social minimum | Taux horaire = taux mensuel ÷ 173 | L.222-9 |
| Heures supplémentaires | Salaire horaire = salaires mensuels ÷ 173 | L.211-27 (3) |
| Jour férié travaillé, salarié au mois | Salaire horaire moyen = appointements ÷ 173 | L.232-7 (2) |
| Indemnité de départ | Exprimée en mois de salaire | Article 5.5 |
| Barème conventionnel | Exprimé en taux horaire | Annexe III |
Modalités pratiques
Les équivalents mensuels à l'indice 992,24 se calculent directement.
| Qualification | Taux horaire | Mensuel sur 173 h |
|---|---|---|
| A1 | 16,0192 € | 2 771,33 € |
| A2 | 16,8611 € | 2 916,98 € |
| Bd, Cd, Dd, Ed, Fd | 19,2227 € | 3 325,52 € |
| B1, C1, D1, E1, F1 | 19,5382 € | 3 380,11 € |
| B2, C2, D2, E2, F2 | 20,3717 € | 3 524,30 € |
| B3, C3, D3, E3, F3 | 23,2442 € | 4 021,25 € |
| G — chef d'équipe | 25,1682 € | 4 354,09 € |
Pratiques et recommandations
Convertissez avec le forfait, ne payez jamais avec. Un mois se paie sur les heures réellement prestées : appliquer 173 heures à chaque paie crée un écart dans les deux sens.
L'indemnité de départ passe par cette conversion pour être estimée, pas pour être calculée. L'article 5.5 l'exprime en mois de salaire, mais elle se liquide sur les salaires bruts effectivement versés des douze derniers mois.
Une seule opération suffit à vérifier le plancher légal : 16,0192 € × 173 = 2 771,33 €. Le salaire social minimum mensuel se retrouve exactement, ce qui rend le contrôle immédiat.
Cadre juridique
| Référence | Objet |
|---|---|
| Art. 13.1 CCT Bâtiment 2025 | Salaires basés sur un travail hebdomadaire moyen de 40 heures |
| Art. 21.1 CCT Bâtiment 2025 | Durée normale de 8 heures par jour et 40 heures par semaine |
| Annexe III CCT Bâtiment 2025 | Barème exprimé en taux horaires |
| Art. L.222-9 du Code du travail | Taux horaire du salaire social minimum obtenu par division par 173 |
| Art. L.211-27 (3) du Code du travail | Salaire horaire obtenu en divisant les salaires mensuels par 173 |
| Art. L.232-7 (2) du Code du travail | Salaire horaire moyen pour les jours fériés travaillés |
| Art. 5.5 CCT Bâtiment 2025 | Indemnité de départ exprimée en mois de salaire |
Note
Le forfait de 173 heures sert à convertir un taux, non à établir la paie du mois, qui se calcule sur les heures réellement prestées. Il permet de vérifier en une opération le respect du salaire social minimum.