Quels sont les jours fériés dans le secteur du bâtiment au Luxembourg ?
Réponse courte
Les onze jours fériés légaux, que l'article 24.2 reprend intégralement : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, la Journée de l'Europe, le lundi de Pentecôte, l'Ascension, la Fête nationale, l'Assomption, la Toussaint, Noël et le lendemain de Noël, respectivement les jours fériés suppléants.
La liste est identique à celle de l'article L.232-2 du Code du travail, la Fête nationale correspondant au jour de la célébration publique de l'anniversaire du Grand-Duc, fixé au 23 juin. L'article 24.1 renvoie d'ailleurs aux dispositions légales en vigueur pour les jours fériés et leur indemnisation.
Deux journées supplémentaires peuvent être chômées, mais elles ne sont pas des jours fériés. Le vendredi suivant l'Ascension est chômé avec récupération le samedi précédent, et le lundi de carnaval comme le lundi de la braderie de la Ville de Luxembourg peuvent l'être en accord avec la délégation. Ces journées se récupèrent, contrairement aux jours fériés.
Définition
Le jour férié légal est chômé de plein droit et rémunéré, sans récupération. Il se distingue du jour de pont, qui résulte d'une décision d'entreprise et se rattrape.
Le jour férié suppléant est celui qui remplace un jour férié dans les cas prévus par la loi, notamment lorsque celui-ci coïncide avec un dimanche.
Questions fréquentes
Conditions d’exercice
Les onze jours fériés se répartissent sur l'année.
| Jour férié | Date |
|---|---|
| Nouvel An | 1er janvier |
| Lundi de Pâques | Variable |
| Fête du Travail | 1er mai |
| Journée de l'Europe | 9 mai |
| Ascension | Variable |
| Lundi de Pentecôte | Variable |
| Fête nationale | 23 juin |
| Assomption | 15 août |
| Toussaint | 1er novembre |
| Noël | 25 décembre |
| Lendemain de Noël | 26 décembre |
Modalités pratiques
Trois jours fériés interfèrent directement avec l'organisation du secteur.
| Jour férié | Interaction | Article |
|---|---|---|
| Ascension | Le vendredi suivant est chômé, récupéré le samedi précédent | 21.1 |
| Assomption | S'ajoute aux quinze jours ouvrables du congé collectif d'été | Annexe V |
| Noël, lendemain de Noël et Nouvel An | S'ajoutent aux dix jours ouvrables du congé collectif d'hiver | Annexe V |
| Substitution | Remplacement possible par des fêtes locales ou professionnelles | L.232-5 |
| Computation | Les jours fériés comptent pour la durée hebdomadaire de travail | L.232-4 |
| Coïncidence avec un dimanche | Jour de congé compensatoire dans les trois mois | L.232-3 (1) |
Pratiques et recommandations
Une semaine avec un jour férié atteint quarante heures en quatre journées de travail. L'article L.232-4 fait compter les jours fériés dans la durée hebdomadaire, et tout ce qui dépasse devient supplémentaire.
Accordez le congé compensatoire en nature, dans les trois mois. L'article L.232-3, paragraphe (2), interdit de le remplacer par une compensation financière lorsqu'un jour férié tombe un dimanche.
Substituez une fête locale si le calendrier du chantier l'exige. L'article L.232-5 l'autorise, à condition que le nombre de jours payés annuellement reste identique.
Cadre juridique
| Référence | Objet |
|---|---|
| Art. 24.1 CCT Bâtiment 2025 | Renvoi aux dispositions légales pour les jours fériés et leur indemnisation |
| Art. 24.2 CCT Bâtiment 2025 | Liste des jours fériés légaux |
| Art. 21.1 CCT Bâtiment 2025 | Vendredi suivant l'Ascension et ponts |
| Art. L.232-2 du Code du travail | Liste des jours fériés légaux |
| Art. L.232-3 du Code du travail | Congé compensatoire en cas de coïncidence avec un dimanche |
| Art. L.232-4 du Code du travail | Computation dans la durée hebdomadaire de travail |
| Art. L.232-5 du Code du travail | Substitution par des fêtes locales ou professionnelles |
Note
Les jours fériés comptent dans la durée hebdomadaire de travail, ce qui rend supplémentaires les heures au-delà de quarante. Le congé compensatoire dû en cas de coïncidence avec un dimanche doit être pris en nature.