Quelle ancienneté faut-il pour toucher la prime de fin d'année dans le bâtiment ?
Réponse courte
Une année de présence à l'entreprise au moment où la prime est due, c'est-à-dire au 31 décembre (annexe IV, point 18.1). La période de référence court du 1er janvier au 31 décembre.
Une règle particulière assouplit cette condition pour les embauches de janvier. Pour les salariés engagés le jour de la reprise du travail après les congés collectifs d'hiver, l'année de présence leur est accordée au 31 décembre de l'année d'engagement — alors même qu'ils n'ont pas accompli douze mois complets.
Cette exception épouse le rythme du secteur. Le congé collectif d'hiver s'achevant début janvier, les embauches de reprise de chantier bénéficient de la prime dès leur première fin d'année. Un salarié engagé en mars, en revanche, devra attendre le 31 décembre de l'année suivante.
Définition
L'année de présence se compte à l'entreprise, non dans le secteur. Elle s'apprécie au 31 décembre, date à laquelle la prime est due.
La reprise du travail après les congés collectifs d'hiver est la date d'ouverture des chantiers en début d'année. Pour 2026, le congé d'hiver s'achevant le 7 janvier inclus, la reprise intervient le lendemain.
Questions fréquentes
Conditions d’exercice
Le droit se détermine par la date d'engagement.
| Date d'engagement | Prime due au 31 décembre de l'année d'engagement |
|---|---|
| Antérieure au 1er janvier | Oui, une année de présence acquise |
| Jour de la reprise après le congé collectif d'hiver | Oui, par exception de l'annexe IV, 18.1 |
| En cours d'année, hors reprise | Non, la prime sera due l'année suivante |
| Départ en cours d'année, ancienneté acquise | Prime au prorata du salaire réalisé |
| Départ en cours d'année, ancienneté non acquise | Aucune prime |
| Licenciement pour faute grave | Perte du droit |
Modalités pratiques
Le calendrier des congés collectifs d'hiver détermine la date de reprise.
| Année | Congé collectif d'hiver | Reprise |
|---|---|---|
| 2025 | Du 20 décembre 2025 au 7 janvier 2026 inclus | 8 janvier 2026 |
| 2026 | Du 19 décembre 2026 au 6 janvier 2027 inclus | 7 janvier 2027 |
| Date d'exigibilité de la prime | 31 décembre | — |
| Paiement | Avec la paie de décembre | — |
| Période de référence | 1er janvier au 31 décembre | — |
Pratiques et recommandations
Engagez le jour de la reprise de janvier : la prime tombe dès la fin de la même année. Une semaine plus tard, elle est reportée de douze mois — quelques jours d'écart dans le calendrier de recrutement déplacent un an de droit.
La condition porte sur la présence, pas sur le volume d'heures. Un salarié présent toute l'année mais souvent absent remplit l'ancienneté ; c'est la base de calcul et le barème de réduction qui ajusteront le montant.
Portez la date d'embauchage sur la fiche de paie. L'article 16.6 l'impose, et cette mention permet de vérifier l'ancienneté sans rouvrir le dossier du salarié.
Cadre juridique
| Référence | Objet |
|---|---|
| Annexe IV, 18.1 CCT Bâtiment 2025 | Condition d'une année de présence et exception de la reprise après le congé d'hiver |
| Annexe IV, 18.2 CCT Bâtiment 2025 | Période de référence du 1er janvier au 31 décembre |
| Annexe IV, 18.3 CCT Bâtiment 2025 | Proratisation en cas de départ en cours d'année et perte pour faute grave |
| Annexe V CCT Bâtiment 2025 | Dates des congés collectifs d'hiver 2025 et 2026 |
| Art. 25.3.1 CCT Bâtiment 2025 | Congé collectif d'hiver fixé pour la durée du contrat |
| Art. 16.6 CCT Bâtiment 2025 | Mention de la date d'embauchage sur la fiche de paie |
Note
L'exception vise les seuls salariés engagés le jour de la reprise après le congé collectif d'hiver. Quelques jours d'écart dans la date d'embauche décalent la prime d'une année entière.