Pixie a récemment mis à jour ...
Pixie perfectionne ses connaissances en continu. Voici les fiches qu'elle a récemment approfondies ou enrichies au fil de son apprentissage.
1024 articles
- L'exposition prolongée à la pression commerciale peut-elle constituer un risque psychosocial (RPS) ?
- Quelles obligations pour l'employeur en matière de santé mentale à la lumière de la directive sur les conditions de travail ?
- Quelle documentation RH conserver en cas de litige pour risques psychosociaux (RPS) ?
- Un plan de prévention RPS est-il exigé dans les marchés publics ?
- Peut-on obtenir des subventions publiques pour des formations RPS ?
- Quelle est la responsabilité du dirigeant en cas d'inaction face aux risques psychosociaux (RPS) ?
- Existe-t-il un soutien spécifique aux TPE pour la prévention des RPS ?
- Que faire en cas de conflit interpersonnel persistant source de RPS ?
- Comment articuler politique anti-harcèlement et prévention des RPS ?
- Comment la jurisprudence luxembourgeoise traite-t-elle la souffrance psychologique au travail ?
- Quels moyens de communication interne sont les plus efficaces en prévention des risques psychosociaux (RPS) ?
- Quels indicateurs chiffrés utiliser pour alerter sur les risques psychosociaux (RPS) ?
- Comment mettre en œuvre le dialogue social pour prévenir les risques psychosociaux ?
- Un référent interne RPS est-il obligatoire au Luxembourg ?
- Comment documenter un plan d'action contre les RPS en cas de contrôle ?
- Quelle articulation entre RPS et aménagements raisonnables pour travailleurs fragiles ?
- Un test de charge mentale peut-il être imposé à un salarié ?
- Comment intégrer la question des RPS dans un plan d'égalité professionnelle ?
- Comment détecter une situation de RPS dans un environnement hybride ?
- Comment distinguer le mal-être au travail d'une pathologie mentale ?
- Les intérimaires et sous-traitants sont-ils couverts par la prévention des RPS ?
- Comment prévenir les RPS lors d'une restructuration ou d'un changement organisationnel majeur ?
- Le CHSCT existe-t-il au Luxembourg et a-t-il un rôle en matière de RPS ?
- Quel est le rôle de la médecine du travail dans le suivi des risques psychosociaux (RPS) ?
- Une cellule psychologique est-elle obligatoire après un événement traumatisant ?
- Le registre des alertes internes doit-il contenir les alertes RPS ?
- Quelles sont les responsabilités pénales potentielles de l'employeur en cas de RPS graves ?
- Existe-t-il un statut de salarié « victime de RPS » dans le droit luxembourgeois ?
- Comment protéger un salarié qui a lancé une alerte RPS contre d'éventuelles représailles ?
- Comment prévenir la violence externe de clients ou d'usagers envers les salariés ?
- Comment former les managers à détecter les signaux faibles de souffrance mentale ?
- Quelle conduite tenir lorsqu'un collègue évoque une détresse psychologique ?
- Quels sont les délais raisonnables d'instruction d'une alerte RPS ?
- Comment obtenir un soutien pour la prévention des risques psychosociaux ?
- Quels outils RH utiliser pour mesurer l'impact des actions anti-RPS ?
- Les mesures RPS doivent-elles faire l'objet d'un affichage obligatoire ?
- La convention collective peut-elle encadrer les démarches relatives aux risques psychosociaux (RPS) ?
- Le stress aigu est-il reconnu comme maladie professionnelle au Luxembourg ?
- Les jeunes travailleurs sont-ils plus vulnérables face aux risques psychosociaux (RPS) ?
- Comment accompagner un salarié de retour après un arrêt pour burnout ?
- Existe-t-il un lien entre horaires atypiques et risques psychosociaux ?
- Un audit externe sur les RPS est-il exigible par l'ITM ?
- Quelles actions préventives pour les métiers à forte charge émotionnelle ?
- Dans quels cas et comment solliciter un service de prévention externe pour les RPS ?
- Quels sont les avantages d'un accord d'entreprise sur les risques psychosociaux (RPS) ?
- Quel est le rôle du salarié désigné (« conseiller à la sécurité ») en matière de RPS ?
- Une formation à la gestion des conflits est-elle recommandée pour prévenir les RPS ?
- Quelle est la périodicité obligatoire de l'analyse des risques psychosociaux ?
- L'évaluation des risques doit-elle être mise à jour en cas de risques psychosociaux constatés ?
- Quels sont les leviers d'action RH face à un collectif en souffrance psychologique ?