Convention Collective - CCT SAS Aide/Soins/Social
Toutes les fiches que Pixie a rédigées et approfondies sur ce sujet.
269 articles
- Une fiche de poste inadaptée peut-elle être invoquée comme facteur de risque en santé au travail ? 14.03.2026
- Une structure SAS doit-elle désigner un référent prévention des risques psychosociaux ? 14.03.2026
- Peut-on faire appel à un ergonome dans le cadre de l'obligation de sécurité de l'employeur au Luxembourg ? 14.03.2026
- Existe-t-il une obligation de suivi psychologique ou médical renforcé dans certains services SAS ? 14.03.2026
- Un employeur peut-il refuser une demande de mutation interne au sein d'un même établissement ? 14.03.2026
- Comment accompagner un salarié usé physiquement dans une structure d'hébergement SAS ? 14.03.2026
- La convention SAS encadre-t-elle la durée d'adaptation à un nouveau poste en cas de mobilité interne ? 14.03.2026
- Une mobilité interne implique-t-elle automatiquement une nouvelle évaluation dans la convention SAS ? 14.03.2026
- Quels critères une ASBL doit-elle prendre en compte pour proposer un reclassement interne ? 14.03.2026
- Un entretien de reclassement est-il obligatoire après un retour de longue maladie ? 14.03.2026
- Quelles mesures préventives une ASBL doit-elle mettre en place en cas d'horaires fragmentés ou tournants ? 14.03.2026
- Un salarié peut-il exiger une copie signée de son entretien d'évaluation ? 14.03.2026
- L'absence de fiche d'évaluation peut-elle invalider une procédure disciplinaire liée à la performance ? 14.03.2026
- Quelles sont les voies de recours internes en cas de conflit sur l'évaluation dans la convention collective SAS au Luxembourg ? 14.03.2026
- Une évaluation négative doit-elle obligatoirement être accompagnée d'un plan d'action écrit ? 14.03.2026
- Peut-on comptabiliser des e-learnings dans le cadre de la convention collective SAS ? 14.03.2026
- Un salarié à temps partiel a-t-il droit au même catalogue de formation que les salariés à temps plein ? 14.03.2026
- Quelles sanctions sont prévues si une ASBL ne respecte pas ses obligations de formation ? 14.03.2026
- Peut-on mutualiser les heures de formation entre plusieurs salariés d'un même service dans une ASBL ? 14.03.2026
- Comment organiser une formation obligatoire dans une petite structure sans service RH au Luxembourg ? 14.03.2026
- L'employeur peut-il imposer une formation continue les week-ends dans le secteur social ? 14.03.2026
- Un salarié relevant de la convention SAS peut-il reporter ou cumuler ses heures de formation non réalisées d'une année sur l'autre ? 14.03.2026
- Un salarié peut-il proposer une formation externe pour valider son obligation annuelle ? 14.03.2026
- Les temps de trajet vers un lieu de formation externe sont-ils comptabilisés dans les heures prestées ? 14.03.2026
- La convention SAS prévoit-elle un accès prioritaire à la formation pour certains postes ou fonctions critiques ? 14.03.2026
- Quels sont les droits du salarié SAS en matière de plan individuel de formation ? 14.03.2026
- Un salarié SAS peut-il refuser une formation obligatoire s'il estime qu'elle ne concerne pas ses missions ? 14.03.2026
- L'employeur SAS peut-il exiger une justification écrite en cas d'absence à une formation imposée ? 14.03.2026
- La non-participation à une formation obligatoire peut-elle entraîner une sanction dans le secteur SAS ? 14.03.2026
- Les formations obligatoires imposées par la convention SAS sont-elles prises sur le temps de travail ? 14.03.2026
- Quelle est la durée annuelle minimale de formation continue à respecter pour un salarié de la convention SAS à temps plein ? 14.03.2026
- Existe-t-il un modèle standardisé d'évaluation recommandé par les partenaires sociaux de la convention SAS ? 14.03.2026
- L'absence d'évaluation peut-elle retarder une évolution de carrière dans le cadre de la convention SAS ? 14.03.2026
- L'évaluation est-elle obligatoire pour les salariés en temps partiel ou en contrat aidé ? 14.03.2026
- Le résultat d'un entretien d'évaluation peut-il avoir un impact sur la progression salariale ? 14.03.2026
- Quels critères doivent figurer dans une évaluation professionnelle conforme à la convention SAS ? 14.03.2026
- Quelle est la périodicité obligatoire des entretiens d'évaluation dans les ASBL couvertes par la convention SAS ? 14.03.2026
- Comment un salarié peut-il contester la classification de son poste dans une structure SAS ? 14.03.2026
- Une promotion peut-elle se faire sans changement de classe salariale ? 14.03.2026
- Comment procéder au reclassement d'un salarié dans une classe supérieure ? 14.03.2026
- La convention SAS prévoit-elle une revalorisation automatique liée à l'ancienneté ? 14.03.2026
- Les grilles salariales de la convention SAS sont-elles indexées automatiquement en cas d'adaptation du SSM ? 14.03.2026
- Quel est l'impact d'un changement de fonction sur la classe salariale selon la convention SAS ? 14.03.2026
- L'ancienneté dans une autre structure du secteur social peut-elle être reprise pour la classification ? 14.03.2026
- Comment déterminer la grille de carrière d'un poste dans une ASBL relevant de la convention SAS ? 14.03.2026
- Comment sont structurées les grilles de carrières dans la convention collective SAS ? 14.03.2026
- Le suivi mensuel du PTI est-il obligatoire selon la convention SAS ? 14.03.2026
- Une réserve négative importante non régularisée constitue-t-elle une cause réelle de licenciement dans le secteur SAS ? 14.03.2026
- Peut-on intégrer dans le relevé SAS des heures réalisées dans un autre établissement de la même ASBL ? 14.03.2026
- Comment gérer une contradiction entre la convention SAS et le contrat de travail initial au Luxembourg ? 14.03.2026